| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 2 职位管理理论介绍及国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·职位管理相关理论介绍 | 第13-15页 |
| ·职位分析的重要性 | 第15-17页 |
| ·职位管理研究现状 | 第17-20页 |
| 3 湖南移动职位体系现状及分析 | 第20-29页 |
| ·湖南移动职位体系发展史 | 第20-21页 |
| ·湖南移动在组织架构方面存在的主要问题 | 第21-25页 |
| ·湖南移动在职位管理方面存在的主要问题 | 第25-29页 |
| 4 湖南移动职位体系优化策略研究 | 第29-38页 |
| ·湖南移动组织架构优化原则及思路 | 第29-33页 |
| ·湖南移动职位体系优化原则及思路 | 第33-38页 |
| 5 结论与未来研究展望 | 第38-41页 |
| ·结论 | 第38-40页 |
| ·未来研究展望 | 第40-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 湖南移动标准职位库 | 第46-53页 |