| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景及目的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究概况 | 第9-11页 |
| ·主要研究内容及论文框架 | 第11-13页 |
| 2 小微企业人力资源管理现状及问题分析 | 第13-20页 |
| ·小微企业现状分析 | 第13-14页 |
| ·小微企业人力资源管理现状分析 | 第14-16页 |
| ·小微企业人力资源管理问题及原因分析 | 第16-20页 |
| 3 小微企业基于管理团队下的人力资源管理体系构建 | 第20-32页 |
| ·人力资源的获取与准备 | 第22-25页 |
| ·人力资源的培训开发与绩效管理 | 第25-29页 |
| ·人力资源的激励管理 | 第29-32页 |
| 4 案例研究：GHC 公司管理团队下的人力资源管理 | 第32-44页 |
| ·GHC 公司管理团队的构建 | 第32-33页 |
| ·GHC 公司管理团队下的人力资源管理过程设计 | 第33-44页 |
| 5 小微企业人力资源管理策略实施的保障措施 | 第44-46页 |
| ·领导的支持与正确引导 | 第44页 |
| ·组织机构的合理设置 | 第44-45页 |
| ·内部制度的完善 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 1 小微企业基本情况调查问卷 | 第53页 |