员工工作成就感与组织承诺关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·文献研究综述 | 第10-16页 |
| ·工作成就感的研究现状 | 第10-12页 |
| ·组织承诺的国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·研究内容和方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 2 研究设计 | 第18-30页 |
| ·员工工作成就感的量表编制与预调研 | 第18-25页 |
| ·工作成就感量表的初步编制 | 第18-19页 |
| ·员工工作成就感的预调研 | 第19-20页 |
| ·预调研的信度和效度分析 | 第20-25页 |
| ·研究框架 | 第25-28页 |
| ·变量的界定 | 第25-27页 |
| ·本文的研究假设 | 第27页 |
| ·实证研究框架 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·研究样本 | 第28页 |
| ·问卷调查设计 | 第28-29页 |
| ·分析方法与设计 | 第29-30页 |
| 3 实证研究分析 | 第30-55页 |
| ·样本的基本情况统计分析 | 第30-31页 |
| ·工作成就感与组织承诺的效度和信度分析 | 第31-37页 |
| ·工作成就感量表的效度和信度分析 | 第32-35页 |
| ·组织承诺量表的效度和信度分析 | 第35-37页 |
| ·样本数据的处理 | 第37页 |
| ·研究变量的差异分析 | 第37-43页 |
| ·各变量均值分析 | 第37-39页 |
| ·工作成就感与组织承诺变量差异分析 | 第39-43页 |
| ·工作成就感与组织承诺的关系分析 | 第43-45页 |
| ·工作成就感与组织承诺相关分析 | 第43-45页 |
| ·识别变量间的虚假相关 | 第45页 |
| ·员工工作成就感与组织承诺的回归分析 | 第45-55页 |
| 4 研究结果与展望 | 第55-62页 |
| ·研究结果分析 | 第55-59页 |
| ·员工在工作成就感和组织承诺上的差异分析 | 第55-57页 |
| ·员工工作成就感与组织承诺关系分析 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·本研究假设的验证总结 | 第59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·对企业管理的建议与启示 | 第60-61页 |
| ·研究创新之处与研究的不足、展望 | 第61-62页 |
| ·研究的创新 | 第61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
