国有企业技能人才培养策略研究--重庆市某国有制造企业为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1. 绪论	第9-15页
·技能人才的界定	第9-10页
·选题背景	第10-12页
·研究意义和目的	第12-13页
·研究内容与法	第13页
·文献综述	第13-15页
2. 理论基础	第15-17页
·理论基础	第15-17页
·马斯络需求层次理论	第15页
·期望激励理论	第15页
·公平理论	第15-16页
·人力资本理论	第16页
·动机理论	第16-17页
3. 企业技能人才现状及其存在的问题	第17-24页
·我国企业技能人才现状	第17-19页
·我国技能人才现状	第17-18页
·重庆市企业技能人才现状	第18-19页
·企业技能人才培养中存在问题及成因分析	第19-24页
·企业对技能人才培养重视不够	第19-20页
·技能人才评聘中论资排辈现象严重	第20-21页
·技能人才激励机制不健全	第21页
·技能人才培养制度缺乏	第21-24页
4. 对策研究	第24-34页
·我国企业发展所处环境	第24-25页
·技能人才培养规划应当遵循的原则	第25页
·主要对策	第25-34页
·企业营造技能人才成长的良好环境.	第25-26页
·要树立正确的技能人才管理的理念	第26页
·技能人才激励机制建立健全	第26-27页
·完善技能人才培养制度和方法	第27-34页
结语	第34-35页
附件1 图1 技能人才培养流程图	第35-36页
附件2 图2 员工培训管理体系示意图	第36-37页
附件3 企业技能人才培养管理现状调查问卷	第37-39页
附件4 企业技能人才培养管理现状调查报告	第39-46页
致谢	第46-47页
参考文献	第47-51页
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果	第51页