高管薪酬外部公平性与公司业绩的相关性研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·论文创新 | 第10页 |
| ·研究方法与结构安排 | 第10-12页 |
| 第2章 国内外文献综述 | 第12-21页 |
| ·高管薪酬公平性理论与量化的相关研究 | 第12-16页 |
| ·国外研究的文献综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究的文献综述 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬公平性的量化研究 | 第14-16页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第16-21页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的相关性 | 第16-17页 |
| ·高管持股与公司业绩的相关性 | 第17-19页 |
| ·高管薪酬公平性与公司业绩的相关性 | 第19-21页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第21-28页 |
| ·理论分析 | 第21-24页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第22-23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| ·提出假设 | 第24-28页 |
| ·基本概念的界定 | 第24-26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-34页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第28-29页 |
| ·样本选取 | 第28页 |
| ·数据来源及处理 | 第28页 |
| ·样本分组 | 第28-29页 |
| ·研究变量选择及变量说明 | 第29-33页 |
| ·被解释变量 | 第29页 |
| ·解释变量 | 第29-31页 |
| ·控制变量 | 第31-33页 |
| ·实证模型的构建 | 第33-34页 |
| 第5章 实证检验与分析 | 第34-42页 |
| ·描述性统计 | 第34-36页 |
| ·变量的相关性分析 | 第36-38页 |
| ·回归分析结果 | 第38-42页 |
| ·模型 1 的多元回归分析 | 第38-40页 |
| ·模型 2 的多元回归分析 | 第40-42页 |
| 第6章 结论 | 第42-46页 |
| ·主要结论 | 第42-43页 |
| ·政策性建议 | 第43-44页 |
| ·研究的局限性 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第51页 |
