| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·研究的创新点 | 第10页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·企业社会责任研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外学者对企业社会责任的研究 | 第12-15页 |
| ·国内学者对企业社会责任的研究 | 第15-16页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第16-17页 |
| ·知识型员工的概念 | 第16页 |
| ·知识型员工的特点 | 第16-17页 |
| ·企业社会责任与工作绩效 | 第17-19页 |
| ·工作绩效的概念 | 第17-18页 |
| ·工作绩效的维度 | 第18页 |
| ·CSR 与工作绩效的关系 | 第18-19页 |
| ·企业社会责任与员工忠诚 | 第19-20页 |
| ·员工忠诚的概念 | 第19页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第19-20页 |
| ·CSR 与员工忠诚度的关系 | 第20页 |
| ·对相关文献研究的评价 | 第20-22页 |
| 3 研究构思及假设 | 第22-33页 |
| ·关键概念的界定 | 第22页 |
| ·企业社会责任的界定 | 第22页 |
| ·工作绩效的界定 | 第22页 |
| ·知识型员工的界定 | 第22页 |
| ·变量的测度 | 第22-26页 |
| ·企业社会责任指标的确立 | 第22-25页 |
| ·员工工作绩效指标的确立 | 第25-26页 |
| ·员工忠诚度指标的确立 | 第26页 |
| ·研究假设及模型 | 第26-33页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·研究模型 | 第29-33页 |
| 4 问卷调查与统计分析 | 第33-46页 |
| ·样本描述性统计 | 第33-34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·效度分析 | 第34-39页 |
| ·CSR, EL 与 WP 的关系模型的效度检验 | 第35-36页 |
| ·EL 对 CSRS 与 WPT 的中介作用模型的效度检验 | 第36页 |
| ·EL 对 CSRS 与 WPC 的中介作用模型的效度检验 | 第36-37页 |
| ·EL 对 CSRC 与 WPT 的中介作用模型的效度检验 | 第37页 |
| ·EL 对 CSRC 与 WPC 的中介作用模型的效度检验 | 第37-38页 |
| ·EL 对 CSRI 与 WPT 的中介作用模型的效度检验 | 第38页 |
| ·EL 对 CSRI 与 WPC 的中介作用模型的效度检验 | 第38-39页 |
| ·假设检验 | 第39-46页 |
| ·相关性检验 | 第39-40页 |
| ·中介效应检验 | 第40-46页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第46-49页 |
| ·相关性结果讨论 | 第46-47页 |
| ·中介效应结果讨论 | 第47-48页 |
| ·结论在实践中的指导意义 | 第48-49页 |
| 6 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| ·研究不足 | 第49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附件1 | 第54-55页 |
| 附件2 | 第55-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第57页 |
