| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、 绪论 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 选题意义 | 第8-9页 |
| （三） 研究动态 | 第9-11页 |
| （四） 研究思路与研究方法 | 第11页 |
| （五） 本文可能的创新点 | 第11-12页 |
| （六） 本文预期达到的目标 | 第12页 |
| 二、 营销系统团队经理绩效评估理论综述 | 第12-18页 |
| （一） 营销管理理论概述 | 第12-14页 |
| （二） 绩效评估相关理论 | 第14-16页 |
| （三） 本文拟采用的绩效评估理论与方法 | 第16-18页 |
| 三、 宜信普惠公司营销系统团队经理绩效评估方案实证分析 | 第18-25页 |
| （一） 宜信普惠公司团队经理绩效评估方案简介 | 第18-21页 |
| （二） 宜信普惠公司团队经理绩效评估方案实证分析 | 第21-25页 |
| 四、 建立模型与统计结果分析 | 第25-38页 |
| （一） 因子分析的条件检验 | 第25-28页 |
| （二） 信度检验 | 第28-29页 |
| （三） 确定团队经理的绩效评估指标 | 第29页 |
| （四） 绩效评估指标权重的确定 | 第29-33页 |
| （五） 宜信普惠公司团队经理绩效评估模型的建立 | 第33-38页 |
| （六） 团队经理绩效评估模型应用的注意事项 | 第38页 |
| 五、 结论 | 第38-40页 |
| （一） 结论 | 第38-39页 |
| （二） 研究不足 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第50页 |