四川A公司员工满意度调查研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
目录	第9-11页
第1章 绪论	第11-17页
·研究的背景及研究意义	第11-14页
·研究的背景	第11-13页
·研究的实践意义	第13-14页
·研究的框架、方法、研究创新	第14-17页
·论文框架结构	第14-15页
·研究的方法	第15-16页
·本文的创新点与难点	第16-17页
第2章 文献综述	第17-24页
·员工满意度定义及其国内外的研究状况	第17-19页
·国内外对员工满意度调查的研究及其调查方法	第19-21页
·员工满意度调查问卷的结构	第21-24页
第3章 四川A公司员工满意度调查设计	第24-27页
·四川A公司简介及人力资源现状	第24-25页
·调查表的设计	第25页
·调查过程	第25-27页
第4章 四川A公司员工满意度调查结果分析	第27-36页
·样本结构分析	第27-29页
·问卷信度检验	第29页
·问卷效度分析	第29-30页
·问卷因子分析	第30-31页
·基于个人背景的员工满意度分析	第31-36页
·工作本身满意度分析	第31-33页
·工作群体满意度分析	第33-34页
·管理和考核满意度分析	第34-36页
第5章 提高员工满意度的建议和借鉴	第36-45页
·提高工作本身的满意度	第36-37页
·企业高层的重视,是提高员工满意度的前提	第36-37页
·提高工作群体满意度	第37-40页
·建设“以人为本”的工作氛围	第37-39页
·建设关注员工成长、发展的企业和谐文化	第39-40页
·提高管理和考核满意度	第40-44页
·绩效考核方面	第40-41页
·薪酬体系方面	第41页
·晋升选拔方面	第41-42页
·建设“公平、公正”的企业制度文化	第42-44页
·关于提高员工满意度方面的两个实际案例	第44-45页
结论	第45-47页
致谢	第47-48页
参考文献	第48-51页
附录：调查问卷	第51-53页