| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| ·主要研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-32页 |
| ·创意人才 | 第18-20页 |
| ·创意人才的概念 | 第18-19页 |
| ·创意人才的特点 | 第19-20页 |
| ·创意人才的知识 | 第20页 |
| ·知识共享 | 第20-24页 |
| ·知识共享的概念 | 第20-21页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第21-23页 |
| ·知识共享的维度划分和测量 | 第23-24页 |
| ·创意人才的知识共享 | 第24页 |
| ·面子需要 | 第24-27页 |
| ·面子的定义 | 第24-26页 |
| ·面子需要的定义及其分类 | 第26-27页 |
| ·关系 | 第27-29页 |
| ·关系的内涵界定 | 第27-28页 |
| ·关系的维度划分与测量 | 第28-29页 |
| ·面子需要、关系、知识共享三者间关系的研究 | 第29-31页 |
| ·研究评述 | 第31-32页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第32-40页 |
| ·关键概念的界定 | 第32-33页 |
| ·理论模型的构建 | 第33-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35-40页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第40-52页 |
| ·问卷设计的原则与过程 | 第40-41页 |
| ·问卷设计的原则 | 第40页 |
| ·问卷设计的过程 | 第40-41页 |
| ·测量条款的产生 | 第41-44页 |
| ·面子需要的初始测量条款 | 第41-42页 |
| ·关系的初始测量条款 | 第42-43页 |
| ·知识共享的初始测量条款 | 第43-44页 |
| ·小样本测试 | 第44-50页 |
| ·面子需要量表的信度分析和探索性因子分析 | 第45-46页 |
| ·关系量表的信度分析和探索性因子分析 | 第46-48页 |
| ·知识共享量表的信度分析和探索性因子分析 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 5 大样本调查与假设检验 | 第52-76页 |
| ·数据收集 | 第52页 |
| ·描述性统计 | 第52-54页 |
| ·调查对象的描述性统计 | 第52-54页 |
| ·测量条款评价值的描述性统计 | 第54页 |
| ·测量工具信度与效度检验 | 第54-59页 |
| ·测量工具的信度检验 | 第54-55页 |
| ·测量工具的效度检验 | 第55-59页 |
| ·假设检验 | 第59-76页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第59-61页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第61-62页 |
| ·面子需要对知识共享的影响 | 第62-64页 |
| ·关系的调节效应分析 | 第64-73页 |
| ·假设检验结果 | 第73-76页 |
| 6 研究结论及展望 | 第76-84页 |
| ·主要研究结论 | 第76-79页 |
| ·结论一：面子需要能够影响创意人才的知识共享行为 | 第76页 |
| ·结论二：创意人才的挣面子需要强于护面子需要 | 第76-77页 |
| ·结论三：挣面子需要和护面子需要不是两个对立的概念 | 第77页 |
| ·结论四：关系对面子需要对知识共享的影响存在部分调节作用 | 第77-78页 |
| ·结论五：情感性与义务性关系存在紧密联系 | 第78-79页 |
| ·研究结论的理论进展与实践启示 | 第79-81页 |
| ·理论贡献 | 第79-80页 |
| ·实践启示 | 第80-81页 |
| ·研究局限及后续研究展望 | 第81-84页 |
| ·研究局限 | 第81-82页 |
| ·后续研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附录 | 第88-90页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92页 |