上市公司股权激励对公司业绩影响研究--基于盈余管理角度视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·整体框架 | 第10-12页 |
| ·章节安排 | 第10-11页 |
| ·逻辑框架 | 第11-12页 |
| ·论文创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与研究综述 | 第13-23页 |
| ·理论基础 | 第13-16页 |
| ·股权激励理论 | 第13-15页 |
| ·盈余管理理论 | 第15-16页 |
| ·股权激励与公司业绩的研究综述 | 第16-18页 |
| ·股权激励与公司业绩显著相关 | 第16-17页 |
| ·股权激励与公司业绩不显著相关 | 第17-18页 |
| ·股权激励与盈余管理的研究综述 | 第18-22页 |
| ·股权激励中存在盈余管理动机 | 第18-21页 |
| ·股权激励中不存在盈余管理动机 | 第21-22页 |
| ·研究综述述评 | 第22-23页 |
| 3 股权激励描述性分析 | 第23-33页 |
| ·总体实施情况 | 第23-24页 |
| ·激励进度分布 | 第23页 |
| ·实施趋势分析 | 第23-24页 |
| ·激励强度 | 第24-25页 |
| ·激励强度含义 | 第24-25页 |
| ·激励强度实际应用 | 第25页 |
| ·激励期限 | 第25-27页 |
| ·激励期限含义 | 第25-26页 |
| ·激励期限实际应用 | 第26-27页 |
| ·激励模式 | 第27-29页 |
| ·模式介绍 | 第27-28页 |
| ·模式比较 | 第28-29页 |
| ·模式应用 | 第29页 |
| ·激励指标 | 第29-32页 |
| ·激励型公司与福利型公司的划分 | 第29-30页 |
| ·指标数量 | 第30-31页 |
| ·指标质量 | 第31页 |
| ·指标性质 | 第31-32页 |
| ·股权激励实施现状总结 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-51页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·变量设计及模型确定 | 第37-41页 |
| ·盈余管理的测量模型 | 第37-39页 |
| ·因变量 | 第39-40页 |
| ·自变量 | 第40-41页 |
| ·回归模型 | 第41页 |
| ·样本选择与分析 | 第41-42页 |
| ·假设检验 | 第42-48页 |
| ·盈余管理的存在性检验 | 第42-43页 |
| ·盈余管理对比 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·研究结论 | 第48-51页 |
| 5 结论与展望 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·研究建议 | 第52-54页 |
| ·研究不足 | 第54页 |
| ·未来研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
