IT行业D公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景 | 第8-12页 |
| ·国内外IT行业发展情况 | 第8-10页 |
| ·大连IT行业发展情况 | 第10-11页 |
| ·D公司IT人才发展情况 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·D公司IT人才规划的必要性 | 第12页 |
| ·促进大连IT产业发展的必要性 | 第12-13页 |
| ·IT人才规划的必要性 | 第13页 |
| ·研究方法与思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 2 理论基础与相关文献综述 | 第15-22页 |
| ·企业人力资源规划理论概述 | 第15-17页 |
| ·国内外研究情况及趋势 | 第17-19页 |
| ·国外人力资源研究状况 | 第17-18页 |
| ·国内人力资源研究状况 | 第18页 |
| ·发展趋势 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划研究方法 | 第19-22页 |
| ·人力资源需求预测方法 | 第19-20页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第20-22页 |
| 3 D公司人力资源现状及环境分析 | 第22-33页 |
| ·D公司人力资源现状 | 第22-24页 |
| ·D公司简介 | 第22-23页 |
| ·D公司组织架构 | 第23页 |
| ·D公司人力资源存在的问题 | 第23-24页 |
| ·D公司人力资源外部环境分析 | 第24-26页 |
| ·政治经济因素 | 第24页 |
| ·人口 | 第24-25页 |
| ·IT行业 | 第25-26页 |
| ·D公词人力资源内部环境分析 | 第26-31页 |
| ·D公司经营战略 | 第26-27页 |
| ·D公司组织环境 | 第27页 |
| ·D公司人力资源情况分析 | 第27-31页 |
| ·D公司人力资源现状SWOT分析 | 第31-33页 |
| 4 D公司人力资源需求与供给分析 | 第33-39页 |
| ·基本思路和原则 | 第33页 |
| ·需求预测 | 第33-35页 |
| ·需求预测影响因素 | 第33页 |
| ·需求预测分析 | 第33-35页 |
| ·供给预测 | 第35-38页 |
| ·供给的影响因素 | 第35-36页 |
| ·内部供给预测 | 第36-37页 |
| ·外部供给预测 | 第37-38页 |
| ·供需平衡分析 | 第38-39页 |
| 5 D公司未来中长期人力资源规划 | 第39-47页 |
| ·人力资源规划的总体目标 | 第39-40页 |
| ·制定招聘计划 | 第40-41页 |
| ·D公司招聘流程 | 第40页 |
| ·D公司招聘内容 | 第40-41页 |
| ·D公司招聘途径 | 第41页 |
| ·制定适当的人才培养计划 | 第41-42页 |
| ·人力资源规划的实施 | 第42-47页 |
| ·实施组织 | 第42-44页 |
| ·实施过程控制 | 第44-45页 |
| ·实施保障 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
