劳务派遣员工心理契约结构及相关因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·研究创新点 | 第13-14页 |
| ·研究的基本结构及方法 | 第14-18页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究的基本结构 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 2 研究综述 | 第18-25页 |
| ·劳务派遣的相关研究 | 第18-20页 |
| ·关于劳务派遣概念的研究 | 第18-19页 |
| ·关于劳务派遣用工制度特点的研究 | 第19页 |
| ·关于劳务派遣产生原因的研究 | 第19-20页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第20-24页 |
| ·心理契约的概念研究 | 第20-21页 |
| ·心理契约内容和结构的研究 | 第21-23页 |
| ·心理契约相关因素研究 | 第23-24页 |
| ·当前研究中存在的不足 | 第24-25页 |
| 3 劳务派遣员工心理契约结构的探索与验证研究 | 第25-55页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·预试问卷的编制 | 第26-30页 |
| ·问卷项目收集 | 第26-27页 |
| ·问卷项目归纳整理 | 第27-30页 |
| ·劳务派遣员工心理契约结构的探索 | 第30-40页 |
| ·信度分析 | 第31-33页 |
| ·区分度分析 | 第33页 |
| ·探索性因子分析 | 第33-40页 |
| ·劳务派遣员工心理契约结构的验证 | 第40-49页 |
| ·派遣机构与员工之间心理契约关系结构的确定 | 第41-45页 |
| ·用工单位与员工之间心理契约结构的确定 | 第45-49页 |
| ·劳务派遣员工心理契约中的内在关系研究 | 第49-53页 |
| ·不同契约关系、不同责任之间的相互关系研究 | 第49-50页 |
| ·不同类型责任维度之间的相互关系研究 | 第50-53页 |
| ·小结 | 第53-55页 |
| 4 劳务派遣员工心理契约与相关因素关系研究 | 第55-71页 |
| ·研究假设 | 第55-56页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第56-62页 |
| ·因子分析 | 第56-61页 |
| ·信度分析 | 第61-62页 |
| ·基于结构方程的假设检验 | 第62-70页 |
| ·构建结构方程 | 第62-63页 |
| ·初步检验结果 | 第63页 |
| ·模型修正 | 第63-65页 |
| ·路径影响分析 | 第65-66页 |
| ·最优模型的解读及假设检验结果 | 第66-68页 |
| ·不同结构维度对各变量的影响 | 第68-70页 |
| ·小结 | 第70-71页 |
| 5 研究结论、政策建议及展望 | 第71-78页 |
| ·研究结论 | 第71-74页 |
| ·基于研究结论的相关政策建议 | 第74-76页 |
| ·研究不足及展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录1 预试调查问卷 | 第82-86页 |
| 附录2 正式调查问卷 | 第86-90页 |
| 附录3 硕士研究生学习阶段科研成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
