| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义和实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容、目标和拟解决的问题 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第12页 |
| ·研究的目标 | 第12-13页 |
| ·拟解决的问题 | 第13页 |
| ·研究方法及技术路线、研究重点及难点、工作计划、研究的局限 | 第13-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第13页 |
| ·研究重点及难点 | 第13-14页 |
| ·研究的局限 | 第14-16页 |
| 第二章 员工福利管理的相关概念及理论研究 | 第16-26页 |
| ·福利的涵义和应用 | 第16-18页 |
| ·员工福利的起源 | 第16页 |
| ·员工福利在西方国家的涵义及应用 | 第16-17页 |
| ·员工福利的在中国的发展及应用 | 第17-18页 |
| ·员工福利管理的基本理论和相关研究 | 第18-26页 |
| ·研究员工福利管理的理论基础 | 第19-21页 |
| ·员工福利管理的国内外相关研究 | 第21-24页 |
| ·员工福利与薪酬的关系 | 第24-26页 |
| 第三章 ABC（中国）公司概况及员工福利体系概览 | 第26-36页 |
| ·ABC（中国）公司背景情况简介 | 第26-27页 |
| ·ABC（中国）公司在中国的发展历史及经营状况 | 第26页 |
| ·ABC（中国）公司组织构架一览 | 第26-27页 |
| ·ABC（中国）公司的人力资源构架现状及挑战、薪酬福利体系概览 | 第27-36页 |
| ·ABC（中国）公司人力资源分布情况 | 第27-29页 |
| ·ABC 公司在中国面临的人力资源的问题和挑战 | 第29-30页 |
| ·ABC（中国）公司的薪酬架构情况 | 第30-32页 |
| ·ABC（中国）公司的员工福利情况 | 第32-36页 |
| 第四章 ABC（中国）员工福利的问题诊断分析 | 第36-52页 |
| ·市场基准分析 | 第36-47页 |
| ·财富类福利市场基准分析 | 第37-38页 |
| ·保险类福利市场基准分析 | 第38-40页 |
| ·假期类福利市场基准分析 | 第40-41页 |
| ·人事政策类福利市场基准分析 | 第41-42页 |
| ·日常补贴类福利市场基准分析 | 第42-44页 |
| ·其他类福利市场基准分析 | 第44-47页 |
| ·内部基准分析 | 第47-49页 |
| ·福利管理的诊断分析 | 第49-52页 |
| ·福利管理的诊断分析流程 | 第49页 |
| ·员工调研 | 第49-50页 |
| ·员工访谈 | 第50-51页 |
| ·福利管理的诊断分析汇总 | 第51-52页 |
| 第五章 员工福利的优化设计及长期规划 | 第52-64页 |
| ·总体目标、采用的方法论及原则 | 第52-55页 |
| ·员工福利优化的总体目标 | 第52页 |
| ·优化设计采用的方法论 | 第52-54页 |
| ·员工福利优化的原则 | 第54-55页 |
| ·员工福利的优化设计细则 | 第55-60页 |
| ·优化设计的资源安排 | 第55-57页 |
| ·员工福利方案的优化设计 | 第57-59页 |
| ·员工福利管理的优化调整 | 第59-60页 |
| ·员工福利管理的长期规划 | 第60-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |