| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-27页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-24页 |
| ·知识型员工 | 第11-12页 |
| ·知识型员工离职倾向评述 | 第12-14页 |
| ·离职模型评述 | 第14-17页 |
| ·知识型员工工作内嵌入评述 | 第17-21页 |
| ·知识型员工成就动机评述 | 第21-24页 |
| ·研究内容与方法 | 第24-27页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| 第二章 研究模型与假设推导 | 第27-37页 |
| ·研究模型 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29-35页 |
| ·知识型员工成就动机与工作内嵌入的关系 | 第29-31页 |
| ·知识型员工工作内嵌入与离职倾向的关系 | 第31-32页 |
| ·知识型员工成就动机与离职倾向的关系 | 第32-34页 |
| ·工作内嵌入对知识型员工成就动机与离职倾向的中介作用 | 第34-35页 |
| ·假设汇总及实证模型 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-43页 |
| ·研究过程与工作概要 | 第37-38页 |
| ·问卷量表设计 | 第38-39页 |
| ·问卷调查工作特征 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第43-59页 |
| ·描述性统计结果 | 第43-44页 |
| ·信度分析 | 第44-47页 |
| ·效度分析 | 第47-52页 |
| ·结构效度 | 第47-52页 |
| ·内容效度 | 第52页 |
| ·研究假设检验 | 第52-57页 |
| ·变量间相关关系检验 | 第52-53页 |
| ·回归分析 | 第53-57页 |
| ·研究模型修正 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 实证结果讨论 | 第59-67页 |
| ·实证结果的理论解释 | 第59-62页 |
| ·知识型员工成就动机与工作内嵌入关系 | 第59-60页 |
| ·知识型员工工作内嵌入与离职倾向关系 | 第60-61页 |
| ·知识型员工成就动机与离职倾向关系 | 第61页 |
| ·知识型员工工作内嵌入的中介作用 | 第61-62页 |
| ·实证结果的管理启示 | 第62-66页 |
| ·战略性人力资源规划 | 第63页 |
| ·完善人才测评及招聘体系 | 第63-64页 |
| ·建立有效的沟通机制 | 第64页 |
| ·重视组织职业生涯管理 | 第64-65页 |
| ·构建科学薪酬管理体系 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第80页 |