| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-24页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-22页 |
| ·角色-身份显著性 | 第11-15页 |
| ·工作家庭冲突 | 第15-20页 |
| ·工作满意度 | 第20-22页 |
| ·研究内容与方法 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 第二章 假设推导与模型构建 | 第24-32页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第24-25页 |
| ·角色-身份显著性与工作满意度的关系 | 第25-26页 |
| ·角色显著性的调节作用 | 第26-30页 |
| ·工作家庭冲突中的性别差异 | 第26-27页 |
| ·角色显著性的直接影响作用 | 第27-28页 |
| ·角色显著性在工作家庭冲突和工作满意度之间的调节作用 | 第28-30页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-38页 |
| ·实证过程与概要 | 第32-33页 |
| ·变量的选择与测度 | 第33-37页 |
| ·角色-身份显著性量表 | 第34-35页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第35-36页 |
| ·工作满意度量表 | 第36-37页 |
| ·问卷发放与回收 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第38-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-39页 |
| ·被试的基本情况 | 第38-39页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40-42页 |
| ·角色-身份显著性的因子分析 | 第40-41页 |
| ·工作家庭冲突的因子分析 | 第41-42页 |
| ·工作满意度的因子分析 | 第42页 |
| ·相关分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-50页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的回归分析 | 第43-44页 |
| ·角色-身份显著性与满意度的回归分析 | 第44-46页 |
| ·角色-身份显著性的调节作用分析 | 第46-50页 |
| ·研究模型修正 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 实证结果的讨论 | 第52-56页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-55页 |
| ·总体状况结果讨论 | 第52-53页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度关系的讨论 | 第53页 |
| ·角色-身份显著性与工作满意度关系的讨论 | 第53-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-66页 |
| 附录：调查问卷 | 第66-68页 |
| 攻读硕士期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |