| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-23页 |
| ·选题背景及意义 | 第14-18页 |
| ·背景 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第16-17页 |
| ·实践意义 | 第17-18页 |
| ·研究范围与目的 | 第18页 |
| ·研究范围 | 第18页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文创新点 | 第19-20页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第20-23页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·论文架构 | 第21-23页 |
| 第2章 文献研究综述 | 第23-44页 |
| ·创新理论研究综述 | 第23-29页 |
| ·创新的概念 | 第23-24页 |
| ·封闭式创新与开放式创新 | 第24-29页 |
| ·外包研究综述 | 第29-34页 |
| ·外包的定义与分类 | 第29-32页 |
| ·外包相关理论 | 第32-33页 |
| ·外包的利弊 | 第33-34页 |
| ·胜任力研究综述 | 第34-43页 |
| ·胜任力 | 第34-37页 |
| ·胜任力模型 | 第37-41页 |
| ·胜任力研究方法 | 第41-43页 |
| ·文献研究综述总结 | 第43-44页 |
| 第3章 基于INTERNET的创新外包人才胜任力模型构建 | 第44-62页 |
| ·行为事件访谈 | 第44-47页 |
| ·访谈对象 | 第45页 |
| ·实施访谈 | 第45-47页 |
| ·访谈结果 | 第47页 |
| ·胜任力特征提取 | 第47-48页 |
| ·问卷设计 | 第48页 |
| ·问卷预试 | 第48页 |
| ·项目分析 | 第48-52页 |
| ·因素分析 | 第52-56页 |
| ·信度校验 | 第56-58页 |
| ·正式问卷生成 | 第58-62页 |
| 第4章 基于INTERNET的创新外包人才胜任力模型验证 | 第62-76页 |
| ·问卷调查 | 第62页 |
| ·信度校验 | 第62-68页 |
| ·效度校验 | 第68-70页 |
| ·胜任力模型解析 | 第70-74页 |
| ·胜任力对比分析 | 第74-76页 |
| 第5章 基于胜任力的人力资源管理体系优化建议 | 第76-81页 |
| ·人才标准 | 第76-77页 |
| ·人才评价 | 第77-78页 |
| ·人才培养 | 第78-79页 |
| ·任务与人才的匹配 | 第79-81页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第81-84页 |
| ·研究结论 | 第81-83页 |
| ·不足与展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 附录1 | 第86-89页 |
| 附录2 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第93页 |