| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、 文献综述 | 第8页 |
| 二、 本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 我国电视业人力资源管理的现状 | 第9-17页 |
| 第一节 我国电视业管理体制的历史沿革 | 第9-14页 |
| 第二节 我国电视业人力资源管理的现状 | 第14-17页 |
| 第二章 人力资源管理与我国电视业的发展 | 第17-27页 |
| 第一节 电视业人力资源管理的特点 | 第17-19页 |
| 第二节 我国电视业人力资源管理的困境 | 第19-25页 |
| 第三节 我国电视业人力资源管理的创新模式：人文管理模式 | 第25-27页 |
| 第三章 我国电视业人力资源管理的改革和实践创新 | 第27-41页 |
| 第一节 拟订适合发展的人力资源管理战略 | 第27-29页 |
| 第二节 完善电视业的人才引进机制 | 第29-34页 |
| 第三节 改革电视业人力资源的激励机制 | 第34-36页 |
| 第四节 完善电视业人力资源的绩效考评 | 第36-39页 |
| 第五节 加强培训，打造学习型团队 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |