| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究目的、意义与创新点 | 第12-15页 |
| 第三节 研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 薪酬及薪酬激励理论综述 | 第17-43页 |
| 第一节 相关概念说明与界定 | 第17-23页 |
| 第二节 薪酬管理的发展脉络 | 第23-33页 |
| 第三节 与本研究相关的激励理论研究回顾 | 第33-38页 |
| 第四节 薪酬激励研究回顾 | 第38-43页 |
| 第三章 理论假设与模型建立 | 第43-58页 |
| 第一节 非经济性报酬的内涵及实施必要性 | 第43-47页 |
| 第二节 非经济性报酬激励因素的维度划分 | 第47-54页 |
| 第三节 理论假设 | 第54-56页 |
| 第四节 员工需求-非经济性报酬激励理论模型的构建 | 第56-58页 |
| 第四章 样本确定与问卷设计 | 第58-63页 |
| 第一节 研究对象的确定 | 第58页 |
| 第二节 非经济报酬激励因素指标体系再构建 | 第58-61页 |
| 第三节 问卷设计与统计分析方法 | 第61-63页 |
| 第五章 实证分析与模型验证 | 第63-99页 |
| 第一节 样本基本情况分析 | 第63-65页 |
| 第二节 非经济性报酬激励因素因子分析 | 第65-70页 |
| 第三节 非经济性报酬激励因素重视程度和满意程度描述性统计分析 | 第70-78页 |
| 第四节 员工对非经济性报酬激励因素侧重差异的方差分析 | 第78-91页 |
| 第五节 非经济性报酬激励维度满意度与总体满意度回归分析 | 第91-93页 |
| 第六节 员工需求—非经济性报酬激励模型验证 | 第93-99页 |
| 第六章 实施非经济性报酬激励的策略建议 | 第99-107页 |
| 第一节 实施非经济性报酬激励的策略建议 | 第99-104页 |
| 第二节 实施非经济性报酬激励应注意的问题 | 第104-107页 |
| 第七章 结论及展望 | 第107-112页 |
| 第一节 研究结论 | 第107-111页 |
| 第二节 相关研究展望 | 第111-112页 |
| 参考文献 | 第112-115页 |
| 附录1：非经济性报酬激励因素构成调查预试问卷 | 第115-118页 |
| 附录2：非经济性报酬激励因素调查问卷 | 第118-121页 |
| 致谢 | 第121-122页 |
