中小企业培训需求分析及技术方法探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题的背景 | 第10-12页 |
| 第二节 选题的意义 | 第12页 |
| 第三节 本文的研究问题及方法 | 第12-15页 |
| 一、本文的研究问题 | 第12-13页 |
| 二、本文的研究方法 | 第13页 |
| 三、本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-35页 |
| 第一节 中小企业的定义 | 第15-16页 |
| 第二节 培训及培训需求相关理论 | 第16-35页 |
| 一、培训的定义 | 第16-18页 |
| 二、培训相关理论 | 第18-23页 |
| 三、培训需求分析的界定 | 第23-24页 |
| 四、培训需求的相关理论 | 第24-27页 |
| 五、培训需求分析的相关技术方法 | 第27-33页 |
| 六、培训需求技术的发展 | 第33-35页 |
| 第三章 培训需求分析概述 | 第35-41页 |
| 第一节 培训需求分析的重要性 | 第35-36页 |
| 第二节 企业产生培训需求的原因 | 第36-37页 |
| 第三节 企业培训需求分析的影响因素 | 第37-38页 |
| 第四节 企业培训需求分析的参与者 | 第38页 |
| 第五节 企业培训需求分析的步骤 | 第38-39页 |
| 第六节 培训需求分析中的常见误区 | 第39-41页 |
| 第四章 企业培训需求分析的内容及方法 | 第41-50页 |
| 第一节 组织层面的培训需求分析及其技术方法 | 第41-44页 |
| 第二节 工作层面的培训需求分析及其技术方法 | 第44-45页 |
| 第三节 人员分析及其技术方法 | 第45-50页 |
| 第五章 XMSXD 建筑装饰工程有限公司案例分析 | 第50-60页 |
| 第一节 公司现状 | 第50-51页 |
| 一、公司简介 | 第50页 |
| 二、公司人员状况 | 第50页 |
| 三、公司培训概况 | 第50-51页 |
| 第二节 公司培训需求解决方案 | 第51-55页 |
| 第三节 中小企业培训需求分析存在的问题及建议 | 第55-60页 |
| 第六章 中小企业培训需求分析的保障机制 | 第60-63页 |
| 第一节 培训需求分析的组织支持 | 第60-62页 |
| 第二节 培训需求分析应协调的关系 | 第62-63页 |
| 第七章 总结 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第70页 |
