| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法和思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究的重点、难点及创新点 | 第15-18页 |
| ·重点 | 第15-16页 |
| ·难点 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-30页 |
| ·组织政治认知相关理论 | 第18-22页 |
| ·组织政治认知的概念界定 | 第18页 |
| ·组织政治认知的维度与测量 | 第18-20页 |
| ·组织政治认知的实证研究 | 第20-22页 |
| ·心理契约及心理契约违背相关理论 | 第22-26页 |
| ·心理契约相关理论 | 第23-24页 |
| ·心理契约违背的概念界定及形成过程 | 第24-25页 |
| ·心理契约违背的实证研究 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的相关理论 | 第26-28页 |
| ·工作绩效的结构 | 第27页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第27-28页 |
| ·组织政治认知、心理契约违背与工作绩效关系研究综述 | 第28-30页 |
| ·组织政治认知与心理契约违背的关系 | 第28页 |
| ·心理契约违背与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·组织政治认知与工作绩效的关系 | 第29-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-38页 |
| ·研究模型与假设 | 第30-34页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·问卷调查 | 第35-38页 |
| 4 数据分析 | 第38-54页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第38-41页 |
| ·组织政治认知量表的信度与效度检验 | 第38-39页 |
| ·心理契约违背量表的信度与效度检验 | 第39-40页 |
| ·工作绩效量表的信度和效度检验 | 第40-41页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第41页 |
| ·组织政治认知、心理契约违背与工作绩效的相关性分析 | 第41-45页 |
| ·组织政治认知与工作绩效的相关性分析 | 第41-43页 |
| ·心理契约违背与工作绩效的相关性分析 | 第43页 |
| ·组织政治认知与心理契约违背的相关性分析 | 第43-45页 |
| ·心理契约违背的中介作用检验 | 第45-47页 |
| ·组织政治认知的调节作用检验 | 第47-50页 |
| ·自利行为认知的调节作用分析 | 第47-48页 |
| ·薪酬和晋升认知的调节作用分析 | 第48-49页 |
| ·同事关系认知的调节作用分析 | 第49-50页 |
| ·不同人口统计变量的差异性分析 | 第50-54页 |
| 5 研究结论及模型修正 | 第54-62页 |
| ·研究结论 | 第54-61页 |
| ·组织政治认知与工作绩效的关系探讨 | 第54-55页 |
| ·心理契约违背与工作绩效的关系探讨 | 第55-56页 |
| ·组织政治认知与心理契约违背的关系探讨 | 第56-57页 |
| ·组织政治认知的调节作用探讨 | 第57-58页 |
| ·人口统计学变量对各变量的影响 | 第58-61页 |
| ·模型修正 | 第61-62页 |
| 6 银行员工工作绩效的提升建议 | 第62-66页 |
| ·基于组织政治认知的银行员工绩效提升建议 | 第62-63页 |
| ·基于心理契约违背的银行员工绩效提升建议 | 第63-64页 |
| ·基于组织政治认知、心理契约违背的银行员工绩效提升建议 | 第64-66页 |
| 7 研究不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 致谢 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
| 攻读硕士期间相关研究成果 | 第80页 |
