《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响
| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第9页 |
| ·论文所涉及的概念的界定 | 第9-13页 |
| ·民营企业 | 第9-10页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第10-11页 |
| ·劳动关系与劳动合同 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理规范化 | 第12-13页 |
| ·理论依据及逻辑思路 | 第13-14页 |
| ·理论依据 | 第13页 |
| ·逻辑思路 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-17页 |
| ·国内相关研究 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理规范化研究 | 第15-17页 |
| 3 背景与问题分析 | 第17-30页 |
| ·我国民营企业的地位与不足 | 第17-19页 |
| ·我国民营企业的地位 | 第17-18页 |
| ·我国民营企业的不足 | 第18-19页 |
| ·我国民营企业人力资源管理问题现状 | 第19-24页 |
| ·人力资源规划引导作用不明显 | 第19-20页 |
| ·人员的招聘与使用随意性较大 | 第20页 |
| ·人力资源开发工作存在着误区 | 第20-21页 |
| ·薪酬管理与绩效管理工作难以真正落实 | 第21-22页 |
| ·企业劳动关系处于不稳定的状态 | 第22-24页 |
| ·我国民营企业人力资源管理缺陷成因分析 | 第24-30页 |
| ·我国劳动力总体供应情况仍供大于求 | 第24-25页 |
| ·企业经营行为短期化产生的阻碍作用 | 第25页 |
| ·民营企业自身特征所造成的阻碍 | 第25-27页 |
| ·家族化管理构成了严重阻碍 | 第27-30页 |
| 4 《劳动合同法》的影响 | 第30-40页 |
| ·对民营企业人力资源管理产生的影响 | 第30-37页 |
| ·劳动合同的作用得以加强 | 第30-31页 |
| ·有助于维护劳动者获得劳动报酬的合法权益 | 第31-33页 |
| ·试用期与派遣劳动得到进一步的规范 | 第33-35页 |
| ·无固定期限合同相关规定有助于劳动关系趋于稳定 | 第35-37页 |
| ·对劳动者产生的影响 | 第37-40页 |
| ·竞业限制体现了对劳动者的约束与保护 | 第37-38页 |
| ·为劳动者自身的发展提供了条件 | 第38-40页 |
| 5 展望 | 第40-45页 |
| ·对管理水平走向的分析 | 第40-43页 |
| ·对其未来影响的分析 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| ·本文主要结论 | 第45页 |
| ·本文主要创新 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在学期间发表学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-56页 |
