山东省人身保险企业战略人力资源管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·论文研究的现实背景 | 第10页 |
| ·论文研究的理论背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的方法及内容 | 第12-13页 |
| 2 人力资源管理发展历程与企业战略理论 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理发展历程 | 第13-14页 |
| ·人事管理阶段 | 第13页 |
| ·传统人力资源管理阶段 | 第13-14页 |
| ·战略人力资源管理阶段 | 第14页 |
| ·企业战略理论概述 | 第14-18页 |
| ·企业战略的内涵 | 第14-15页 |
| ·企业战略理论发展历程 | 第15-16页 |
| ·企业战略管理过程 | 第16-18页 |
| 3 战略人力资源管理理论分析 | 第18-24页 |
| ·战略人力资源管理的内涵 | 第18页 |
| ·战略人力资源管理理论分类及其关系 | 第18-19页 |
| ·环境基础的战略人力资源管理理论分析 | 第19页 |
| ·资源基础的战略人力资源管理理论分析 | 第19-22页 |
| ·资源基础战略人力资源管理的内涵 | 第19-20页 |
| ·资源视角下企业战略与人力资源战略的契合 | 第20-22页 |
| ·战略人力资源管理研究近况 | 第22-24页 |
| 4 山东省人身保险企业现状分析 | 第24-34页 |
| ·山东省人身保险市场现状 | 第24-25页 |
| ·山东省人身保险行业人力资源现状 | 第25-27页 |
| ·山东省人身保险企业人力资源管理存在的普遍问题 | 第27-29页 |
| ·山东XX人寿现状分析 | 第29-34页 |
| ·XX人寿发展概况 | 第29-30页 |
| ·山东XX人寿发展概况 | 第30-34页 |
| 5 山东 XX人寿战略人力资源管理系统的设计 | 第34-49页 |
| ·构建山东 XX人寿战略人力资源管理系统模型 | 第34-36页 |
| ·关于战略人力资源管理系统运行的研究 | 第36-49页 |
| ·战略性组织变革 | 第37-39页 |
| ·战略性人力资源专业队伍建设 | 第39-40页 |
| ·战略性职位体系设计与开发 | 第40-42页 |
| ·战略性人力资源规划 | 第42-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |
