| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-29页 |
| ·组织创新气氛 | 第10-14页 |
| ·组织创新气氛的概念 | 第10-11页 |
| ·组织创新气氛形成过程的三种观点 | 第11-12页 |
| ·组织创新气氛的作用机理研究 | 第12页 |
| ·组织创新气氛的结构 | 第12-14页 |
| ·员工参与 | 第14-17页 |
| ·员工参与的概念及其发展 | 第14-15页 |
| ·员工参与的结构维度 | 第15-17页 |
| ·组织承诺 | 第17-22页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17页 |
| ·组织承诺的发展过程模型 | 第17-20页 |
| ·组织承诺的测量量表 | 第20-22页 |
| ·组织创新行为 | 第22-24页 |
| ·概念界定 | 第22-23页 |
| ·组织创新行为影响因素分析 | 第23-24页 |
| ·组织创新行为测量 | 第24页 |
| ·以往相关变量关系的研究 | 第24-29页 |
| ·组织创新气氛与组织创新行为的关系 | 第24-26页 |
| ·员工参与与组织创新气氛以及组织创新行为的关系 | 第26-27页 |
| ·组织承诺与员工参与、组织创新气氛、组织创新行为的关系 | 第27-29页 |
| 3 研究构想 | 第29-35页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究流程 | 第31-32页 |
| ·研究设计 | 第32-35页 |
| ·研究被试 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-34页 |
| ·数据处理办法 | 第34-35页 |
| 4 研究过程 | 第35-50页 |
| ·预测 | 第35-46页 |
| ·预测样本统计情况 | 第35-36页 |
| ·预测问卷分析 | 第36-46页 |
| ·正式施测 | 第46-50页 |
| ·正式施测样本统计情况 | 第46-47页 |
| ·正式问卷分析 | 第47-50页 |
| 5 结果分析与讨论 | 第50-66页 |
| ·变量间的相关分析 | 第50-51页 |
| ·变量间的回归分析 | 第51-56页 |
| ·组织创新气氛对组织创新行为的回归分析 | 第51-52页 |
| ·组织创新气氛对员工参与的回归分析 | 第52-53页 |
| ·员工参与对组织创新行为的回归分析 | 第53-54页 |
| ·组织创新气氛对组织承诺的回归分析 | 第54页 |
| ·员工参与对组织承诺的回归分析 | 第54-55页 |
| ·组织承诺对组织创新行为的回归分析 | 第55-56页 |
| ·员工参与的中介作用分析 | 第56-58页 |
| ·员工参与在组织创新气氛对组织创新行为中的中介作用 | 第56-57页 |
| ·员工参与在组织创新气氛对组织承诺中的中介作用 | 第57-58页 |
| ·组织创新气氛、员工参与、组织承诺以及组织创新行为间关系的整合模型 | 第58-59页 |
| ·研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第59-60页 |
| ·讨论 | 第60-66页 |
| ·组织创新气氛对组织创新行为的影响 | 第60-61页 |
| ·组织创新气氛对员工参与的影响 | 第61-62页 |
| ·员工参与对组织创新行为的影响 | 第62页 |
| ·组织创新气氛对组织承诺的影响 | 第62-63页 |
| ·员工参与对组织承诺的影响 | 第63页 |
| ·组织承诺对组织创新行为的影响 | 第63-64页 |
| ·员工参与的中介作用 | 第64-66页 |
| 6 研究总结 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·研究局限 | 第66-67页 |
| ·未来研究方向 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 附录 | 第74-79页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第79-80页 |
| 后记 | 第80-81页 |
| 详细摘要 | 第81-83页 |
