| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-14页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题目的 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的创新与不足之处 | 第11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·结构安排 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-18页 |
| ·员工任务指派及调度研究综述 | 第14-15页 |
| ·粒子群算法的国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 第三章 问题界定 | 第18-26页 |
| ·知识员工的定义及特征 | 第18-22页 |
| ·知识员工的定义 | 第18-20页 |
| ·知识员工的特征 | 第20-22页 |
| ·知识员工任务指派及调度对企业的作用 | 第22页 |
| ·知识员工任务指派及调度优化的难点 | 第22-23页 |
| ·知识员工任务指派及调度优化的界定 | 第23-26页 |
| ·问题描述 | 第23-24页 |
| ·假定条件 | 第24页 |
| ·变量的提出 | 第24-25页 |
| ·模型的构建 | 第25-26页 |
| 第四章 基于粒子群算法的知识员工任务指派及调度模型构建 | 第26-38页 |
| ·粒子群算法（PSO） | 第26-36页 |
| ·产生背景 | 第26-27页 |
| ·粒子群算法的基本思想和特点 | 第27-28页 |
| ·粒子群算法的实现 | 第28-36页 |
| ·基于粒子群算法的知识员工任务指派及调度模型建立 | 第36-38页 |
| 第五章 模拟仿真及结果讨论 | 第38-45页 |
| ·知识员工任务指派及调度基础数据 | 第38-39页 |
| ·模拟仿真及结果讨论 | 第39-45页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |