| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·本文的主要内容和写作方法 | 第12-14页 |
| 2. 心理契约理论概述 | 第14-23页 |
| ·心理契约理论概述 | 第14-15页 |
| ·国内外相关心理契约理论综述 | 第15-20页 |
| ·国外心理契约理论发展趋势和概述 | 第15-17页 |
| ·心理契约相关维度的研究 | 第17-18页 |
| ·心理契约的违背理论研究 | 第18-19页 |
| ·目前我国关于心理契约理论的研究 | 第19-20页 |
| ·相关的组织理论 | 第20-23页 |
| ·“社会人”理论 | 第20页 |
| ·知觉理论 | 第20-23页 |
| 3. 影响准员工入职前心理变化因素的实证研究 | 第23-28页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究内容 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24-28页 |
| ·量性研究 | 第25-27页 |
| ·质性研究 | 第27-28页 |
| 4. 研究结果与分析——量性研究结果与分析 | 第28-37页 |
| ·量表的因素分析和信效度分析 | 第28-32页 |
| ·因素分析 | 第28-31页 |
| ·量表的信度分析和效度分析 | 第31-32页 |
| ·当代准员工入职前心理变化现状研究 | 第32-37页 |
| ·影响当代准员工入职前心理变化现状因子的描述性统计 | 第32-33页 |
| ·单因素方差分析 | 第33-37页 |
| 5. 综合讨论 | 第37-42页 |
| ·不同的入职期望因素对当代准员工做出改签决定的影响特征 | 第37-40页 |
| ·不同的入职期望因素对当代准员工做出改签决定的影响的总体特征 | 第37-38页 |
| ·不同群体的准员工受入职期望各因素影响的特点 | 第38-40页 |
| ·入职期望因素在构建准员工与企业之间的心理契约中的作用 | 第40-42页 |
| 6. 结论与建议 | 第42-57页 |
| ·量性研究结论 | 第42-43页 |
| ·质性研究及其结论 | 第43-55页 |
| ·研究结果与分析——质性研究结果与分析 | 第43-55页 |
| ·对策研究 | 第55-56页 |
| ·本研究存在的问题和不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第66页 |
