| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-23页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·民营上市公司 | 第12页 |
| ·高管 | 第12-13页 |
| ·薪酬激励机制 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-21页 |
| ·国外文献综述 | 第14-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-20页 |
| ·简要评价 | 第20-21页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第21-23页 |
| 2. 高管薪酬激励的理论基础 | 第23-32页 |
| ·企业契约理论 | 第23-25页 |
| ·委托—代理理论 | 第25-27页 |
| ·人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-31页 |
| ·年薪激励机制的理论基础 | 第29页 |
| ·股权激励机制的理论基础 | 第29-31页 |
| ·高管薪酬差距激励理论 | 第31-32页 |
| 3. 中国民营上市公司高管薪酬激励机制的实证研究 | 第32-49页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第32-34页 |
| ·样本选择 | 第32-34页 |
| ·数据来源 | 第34页 |
| ·中国民营上市公司高管年薪激励机制的实证研究 | 第34-42页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·变量与模型 | 第35-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-40页 |
| ·回归分析 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·中国民营上市公司高管股权激励机制的实证研究 | 第42-49页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·变量与模型 | 第43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-47页 |
| ·回归分析 | 第47页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| 4. 中国民营上市公司高管薪酬激励机制存在的问题及改善建议 | 第49-54页 |
| ·中国民营上市公司高管薪酬激励机制存在的问题 | 第49-51页 |
| ·高管薪酬总体水平不高且个体之间差异巨大 | 第49-50页 |
| ·锦标赛激励机制运用不足 | 第50页 |
| ·“零持股”现象依然严重 | 第50页 |
| ·资本市场不完善及政策法规不健全 | 第50-51页 |
| ·完善中国民营上市公司高管薪酬激励机制的建议 | 第51-54页 |
| ·进一步提升高管年薪水平 | 第51-52页 |
| ·进一步拉开CEO 层级和非CEO 层级高管人员的薪酬差距 | 第52页 |
| ·进一步提高高管人员在公司的持股数量及比例 | 第52页 |
| ·进一步完善资本市场及健全相关的法律法规体系 | 第52-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |