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新教师职业道德形成的叙事研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 引言第10-21页
 一、论题的缘起第10-11页
 二、文献综述第11-15页
  (一) 国外相关研究综述第11-13页
  (二) 国内相关研究综述第13-15页
 三、概念界定第15-18页
  (一) 新教师第15-16页
  (二) 教师职业道德第16-18页
 四、研究路径与研究方法的选择第18-21页
  (一) 研究路径第18页
  (二) 研究方法第18-21页
第二章 新教师职业道德形成的理论基础第21-25页
 一、教师专业发展与新教师职业道德形成第21页
 二、新教师职业道德形成的教育社会学解释框架第21-24页
  (一) 结构——功能主义学派的教师专业社会化理论第21-22页
  (二) 冲突论学派的教师专业社会化理论第22-23页
  (三) 符号互动理论学派的教师专业社会化理论第23-24页
 三、教师职业道德形成的品德心理学解释框架第24页
 四、本研究的叙事框架第24-25页
第三章 初为人师——新教师经历中的职业道德形成叙事第25-45页
 一、与学校规章制度的冲突第25-30页
  (一) 刻板严格的明文制度第25-29页
  (二) 不明显的传统隐性制度第29-30页
 二、办公室的故事第30-34页
  (一) 新办公室争位置第30-32页
  (二) 教师排名引发的一系列问题第32-33页
  (三) 舞台剧比赛后办公室的尴尬第33-34页
  (四) 崔老师哭了第34页
 三、与领导的沟通第34-36页
  (一) 吴主任的秘密第34-35页
  (二) 公交车奇遇记第35-36页
  (三) “解聘你也不开除学生!”第36页
 四、师生交往第36-40页
  (一) 值周学生说我不会笑第36-38页
  (二) 课堂教学中的监控记录第38页
  (三) 我的一周班主任工作第38-40页
 五、和家长的接触第40-42页
  (一) 学生晕倒啦!第40页
  (二) “我的孩子丢了!”第40-42页
 六、静悄悄的自我道德成长第42-45页
  (一) 提升自我修养第42-43页
  (二) 我的困惑与思考第43-45页
第四章 新教师职业道德形成的影响因素第45-54页
 一、从结构—功能主义理论看新教师职业道德形成第45-48页
  (一) 职业道德规范:忽视对教师的人文关怀第45-47页
  (二) 教师教育:忽略教师职业道德教育第47-48页
 二、从冲突论看新教师职业道德形成第48-50页
  (一) 新教师自身的专业态度和动机影响职业道德形成水平第48-49页
  (二) 新教师的自我发展意识决定职业道德发展程度第49页
  (三) 自身道德心理因素的干扰作用第49-50页
 三、从符号互动理论看新教师职业道德形成第50-54页
  (一) 学校管理阶层漠视新教师职业道德教育第50-51页
  (二) 学校文化氛围忽视新教师职业道德形成第51-52页
  (三) 班级和学生因素影响教师职业道德形成第52-54页
第五章 促进新教师职业道德形成的实践策略第54-62页
 一、实现教师职业道德职前学习与职场培训的一体化第54-56页
  (一) 加强职前理论学习的现实针对性第54页
  (二) 进行新教师职业道德专项培训第54-55页
  (三) 建立新教师职业道德学习共同体第55-56页
 二、形成制度化的新教师职业道德发展模式第56-57页
  (一) 实施新教师入职宣誓仪式第56页
  (二) 完善“师徒帮带”制度第56-57页
  (三) 加强新教师职业道德援助与咨询第57页
 三、新教师加强自身职业道德修养第57-62页
  (一) 培养对教育工作的热爱第58-59页
  (二) 教师积极与学生沟通第59页
  (三) 建立教师—家长交流渠道第59-60页
  (四) 进行工作总结与反思第60-62页
结束语第62-63页
参考文献第63-67页
附录第67-68页
致谢第68-69页
附 本人在读研期间发表科研论文、论著及获奖情况一览表第69页

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