心理所有权对企业员工忠诚的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象界定 | 第13-14页 |
| ·心理所有权 | 第13-14页 |
| ·员工忠诚 | 第14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 研究的相关理论基础及文献综述 | 第17-32页 |
| ·相关理论基础 | 第17-19页 |
| ·管理激励理论 | 第17-18页 |
| ·心理契约理论 | 第18页 |
| ·心理账户理论 | 第18-19页 |
| ·心理所有权理论 | 第19页 |
| ·文献综述 | 第19-32页 |
| ·心理所有权的研究综述 | 第19-26页 |
| ·员工忠诚的研究综述 | 第26-30页 |
| ·心理所有权与员工忠诚关系研究综述 | 第30-32页 |
| 第3章 心理所有权对员工忠诚的影响机理与模型构建 | 第32-40页 |
| ·员工忠诚的影响因素分析 | 第32-35页 |
| ·员工个人因素 | 第32-33页 |
| ·企业本身因素 | 第33-34页 |
| ·社会环境因素 | 第34-35页 |
| ·心理所有权对员工忠诚影响的机理分析 | 第35-38页 |
| ·心理所有权对员工忠诚的影响过程分析 | 第36-37页 |
| ·心理所有权对员工忠诚影响的效应分析 | 第37-38页 |
| ·心理所有权对员工忠诚影响的模型构建 | 第38-40页 |
| ·模型构建 | 第38页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| 第4章 心理所有权对员工忠诚影响的实证研究 | 第40-62页 |
| ·问卷设计与样本概况 | 第40-44页 |
| ·问卷设计 | 第40-43页 |
| ·样本概况 | 第43-44页 |
| ·问卷效度和信度检验 | 第44-48页 |
| ·效度检验 | 第44-48页 |
| ·信度检验 | 第48页 |
| ·数据分析 | 第48-58页 |
| ·方差分析 | 第48-54页 |
| ·相关分析 | 第54页 |
| ·回归分析 | 第54-58页 |
| ·实证结果分析与管理建议 | 第58-62页 |
| ·实证结果分析 | 第58-60页 |
| ·管理建议 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 研究结论 | 第62页 |
| 研究的主要创新之处 | 第62-63页 |
| 研究局限与后续研究建议 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 A （攻读硕士学位期间所发表的学术论文） | 第70-71页 |
| 附录 B （心理所有权与员工忠诚度调查问卷） | 第71-73页 |
