企业劳动关系对员工离职倾向影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象的界定 | 第14-15页 |
| ·劳动关系 | 第14-15页 |
| ·离职倾向 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-28页 |
| ·相关理论基础 | 第18-20页 |
| ·社会交换理论 | 第18-19页 |
| ·自我决定理论 | 第19-20页 |
| ·文献综述 | 第20-28页 |
| ·劳动关系研究综述 | 第20-24页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第24-26页 |
| ·劳动关系对离职倾向影响的研究综述 | 第26-27页 |
| ·研究述评 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-38页 |
| ·企业劳动关系对员工离职倾向影响的机理分析 | 第28-31页 |
| ·影响员工离职倾向的因素分析 | 第28-29页 |
| ·企业劳动关系对员工离职倾向的影响分析 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的中介作用分析 | 第30-31页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第31-33页 |
| ·企业劳动关系对员工离职倾向影响的模型构建 | 第31-32页 |
| ·企业劳动关系对员工离职倾向影响的研究假设 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-38页 |
| ·问卷编制 | 第33-34页 |
| ·问卷的初试与修正 | 第34-38页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第38-58页 |
| ·数据收集与分析方法 | 第38-40页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-40页 |
| ·效度与信度检验 | 第40-42页 |
| ·效度检验 | 第40-42页 |
| ·信度检验 | 第42页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第42-47页 |
| ·个体因素对各变量的影响 | 第42-46页 |
| ·企业因素对各变量的影响 | 第46-47页 |
| ·研究假设检验与模型修正 | 第47-54页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| ·各变量间的回归分析 | 第48-53页 |
| ·假设检验结果 | 第53-54页 |
| ·结果分析与管理建议 | 第54-58页 |
| ·实证结果分析 | 第54-55页 |
| ·管理建议 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第66-67页 |
| 附录B (调查问卷) | 第67-69页 |
