天津港基层员工心理契约与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-20页 |
| 1.3 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第2章 相关概念和理论综述 | 第22-29页 |
| 2.1 心理契约相关理论 | 第22-24页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第22页 |
| 2.1.2 心理契约的特点 | 第22-23页 |
| 2.1.3 心理契约的维度 | 第23-24页 |
| 2.2 工作绩效相关理论 | 第24-26页 |
| 2.2.1 工作绩效的概念 | 第24-25页 |
| 2.2.2 工作绩效的特点 | 第25-26页 |
| 2.2.3 工作绩效的维度 | 第26页 |
| 2.3 其他相关理论概述 | 第26-28页 |
| 2.3.1 双因素理论 | 第26-27页 |
| 2.3.2 公平理论 | 第27页 |
| 2.3.3 马斯洛需求理论 | 第27-28页 |
| 2.4 心理契约与工作绩效间作用机理分析 | 第28-29页 |
| 第3章 调查问卷的设计与实施 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2 量表设计 | 第31-33页 |
| 3.2.1 心理契约量表 | 第31-32页 |
| 3.2.2 工作绩效量表 | 第32-33页 |
| 3.3 问卷的发放与回收 | 第33-35页 |
| 第4章 数据分析 | 第35-57页 |
| 4.1 样本的基本组成情况 | 第35-36页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 4.3 量表信效度检验 | 第38-42页 |
| 4.4 差异性分析 | 第42-51页 |
| 4.5 回归性分析 | 第51-55页 |
| 4.6 数据分析结果 | 第55-57页 |
| 第5章 主要结论及对策建议 | 第57-62页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 对策建议 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
