心理契约对会计职业道德的影响研究--基于对A上市公司的分析
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 基础理论与相关文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 基础理论 | 第17-22页 |
| 2.1.1 心理契约理论 | 第17-20页 |
| 2.1.2 会计职业道德理论 | 第20-22页 |
| 2.2 相关文献综述 | 第22-28页 |
| 2.2.1 心理契约研究综述 | 第22-24页 |
| 2.2.2 会计职业道德研究综述 | 第24-28页 |
| 3 心理契约对会计职业道德的影响分析 | 第28-33页 |
| 3.1 心理契约与会计职业道德的关系 | 第28-29页 |
| 3.2 心理契约对会计职业道德的影响 | 第29-33页 |
| 3.2.1 积极影响 | 第29-30页 |
| 3.2.2 消极影响 | 第30-33页 |
| 4 心理契约视角下A上市公司案例分析 | 第33-39页 |
| 4.1 A上市公司简介 | 第33-34页 |
| 4.2 A上市公司财务舞弊方式分析 | 第34-36页 |
| 4.3 A上市公司会计职业道德问题剖析 | 第36-39页 |
| 5 心理契约视角下会计职业道德问题应对措施 | 第39-46页 |
| 5.1 企业有效的激励方式 | 第39-42页 |
| 5.1.1 物质激励 | 第39-40页 |
| 5.1.2 精神激励 | 第40-42页 |
| 5.2 完善企业的内部控制 | 第42-43页 |
| 5.3 会计行业自我提升 | 第43-44页 |
| 5.4 健全会计制度和法律法规 | 第44-46页 |
| 6 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结论 | 第46-47页 |
| 6.2 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
