| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外文献综述评析 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 高管团队与企业绩效相关理论及分析 | 第17-33页 |
| 2.1 高管团队相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1.1 高阶梯队理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 跨文化情景模型 | 第18-20页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.1.4 多理论整合模型 | 第20-22页 |
| 2.2 高层管理团队和人口特征的界定 | 第22-26页 |
| 2.2.1 高层管理团队界定 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管人口特征的界定 | 第23-26页 |
| 2.3 高新技术企业和企业绩效的界定和度量 | 第26-28页 |
| 2.3.1 高新技术企业的界定 | 第26页 |
| 2.3.2 企业绩效的界定及度量 | 第26-28页 |
| 2.4 高新技术企业高管团队特征对企业绩效影响的理论分析 | 第28-31页 |
| 2.4.1 高管人口特征对企业绩效影响的理论分析 | 第28-30页 |
| 2.4.2 高新技术企业高管团队特征对企业绩效影响路径分析 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 高管团队人口特征对高新技术企业绩效影响的实证分析 | 第33-49页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-36页 |
| 3.1.1 高管团队规模与企业绩效 | 第33页 |
| 3.1.2 高管团队年龄与企业绩效 | 第33-34页 |
| 3.1.3 高管团队学历与企业绩效 | 第34页 |
| 3.1.4 高管团队任职年限与企业绩效 | 第34-35页 |
| 3.1.5 高管团队专业背景与企业绩效 | 第35-36页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 3.3 变量定义 | 第36-37页 |
| 3.4 模型构建 | 第37-38页 |
| 3.5 实证分析过程 | 第38-48页 |
| 3.5.1 描述性统计 | 第38-39页 |
| 3.5.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 3.5.3 总体回归分析 | 第40-41页 |
| 3.5.4 不同绩效水平下的回归分析 | 第41-48页 |
| 3.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 第4章 影响路径分析和实证结果讨论 | 第49-60页 |
| 4.1 影响路径分析 | 第49-52页 |
| 4.2 引入中介变量后的模型构建 | 第52-53页 |
| 4.3 引入中介变量后的回归结果 | 第53-55页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第55-56页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第56-57页 |
| 4.6 高新技术企业的发展建议 | 第57-59页 |
| 4.6.1 注重高管团队构成的多元化 | 第57-58页 |
| 4.6.2 限制高管团队的整体规模 | 第58-59页 |
| 4.6.3 完善高管团队的信息披露 | 第59页 |
| 4.7 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
