| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·论文研究背景 | 第8-9页 |
| ·论文研究思路及综述 | 第9-11页 |
| 2 岗位工资与薪酬的基本原理 | 第11-30页 |
| ·关于薪酬理论 | 第11-13页 |
| ·岗位工资原理 | 第13-16页 |
| ·岗位评价的概念 | 第16页 |
| ·岗位工资制的设计原理 | 第16-17页 |
| ·岗位评价因素的选择与确定 | 第17-24页 |
| ·形成岗位评价与岗位工资设计体系 | 第24-25页 |
| ·组织岗位评价委员会成员评价 | 第25-27页 |
| ·确定岗位工资等级及标准 | 第27-29页 |
| ·岗位工资的试算 | 第29-30页 |
| 3 日照农村信用社薪酬管理实践 | 第30-37页 |
| ·日照农村信用社薪酬管理现状 | 第30-32页 |
| ·日照农信社现行薪酬制度概述 | 第32-34页 |
| ·日照农村信用社薪酬管理存在问题分析 | 第34-37页 |
| 4 日照农村信用社薪酬管理改革内容 | 第37-62页 |
| ·改革的主要内容 | 第37-61页 |
| ·日照农村信用社薪酬管理改革初步实现的目标 | 第61-62页 |
| 5 结论 | 第62-63页 |
| 谢辞 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |