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企业债务融资行为对高管薪酬结构的影响研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第9-15页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 相关概念界定第10-12页
        1.2.1 企业高管第10-11页
        1.2.2 高管薪酬结构第11-12页
    1.3 研究思路与结构安排第12-14页
    1.4 研究方法与创新之处第14-15页
        1.4.1 研究方法第14页
        1.4.2 创新之处第14-15页
2 文献综述第15-23页
    2.1 高管薪酬激励的影响因素第15-18页
        2.1.1 公司经营特征第15-17页
        2.1.2 公司治理机制第17-18页
    2.2 债务融资行为及其经济后果第18-20页
        2.2.1 债务融资与企业绩效第18-19页
        2.2.2 债务融资与投资行为第19页
        2.2.3 债务融资与在职消费第19-20页
    2.3 债务融资与高管薪酬激励的关系第20-21页
    2.4 高管薪酬结构的相关研究第21页
    2.5 文献述评第21-23页
3 理论基础与研究假设第23-29页
    3.1 理论基础第23-26页
        3.1.1 委托代理理论第23页
        3.1.2 代理成本理论第23-25页
        3.1.3 利益相关者理论第25-26页
    3.2 研究假设第26-29页
        3.2.1 债务融资成本与高管薪酬结构的关系假设第26-27页
        3.2.2 债务期限约束与高管薪酬结构的关系假设第27页
        3.2.3 产权性质差异下债务融资成本与高管薪酬结构的关系假设第27-28页
        3.2.4 产权性质差异下债务期限约束与高管薪酬结构的关系假设第28-29页
4 实证研究第29-45页
    4.1 研究设计第29-33页
        4.1.1 数据来源与样本选择第29页
        4.1.2 变量选取第29-32页
        4.1.3 模型构建第32-33页
    4.2 描述性统计与相关性检验第33-38页
        4.2.1 描述性统计第33-36页
        4.2.2 相关性检验第36-38页
    4.3 实证结果与分析第38-45页
        4.3.1 对假设H1的检验第38-40页
        4.3.2 对假设H2的检验第40-41页
        4.3.3 对假设H3的检验第41-42页
        4.3.4 对假设H4的检验第42-45页
5 研究结论、建议和展望第45-49页
    5.1 研究结论第45-46页
    5.2 对策建议第46-47页
    5.3 研究展望第47-49页
致谢第49-51页
参考文献第51-55页
附件第55-56页

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