高新技术企业员工网络偏离行为影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 员工网络偏离行为概述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 网络偏离行为产生原因研究 | 第11-13页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 网络偏离行为文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 国外研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2 国内员工网络偏离行为理论综述 | 第19-20页 |
| 2.3 知识型员工理论综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 知识型员工界定 | 第20页 |
| 2.3.2 高新技术企业知识型员工 | 第20-23页 |
| 第三章 实证分析 | 第23-34页 |
| 3.1 影响因素与研究方法 | 第23-27页 |
| 3.1.1 员工网络偏离行为现状 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织因素分析 | 第24-25页 |
| 3.1.3 研究方法 | 第25-27页 |
| 3.2 样本选取与描述 | 第27-29页 |
| 3.3 效度分析和信度分析 | 第29-31页 |
| 3.4 相关分析 | 第31-32页 |
| 3.5 回归分析 | 第32-34页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第34-38页 |
| 4.1 研究结论 | 第34-35页 |
| 4.1.1 工作饱和度与网络偏离行为 | 第34页 |
| 4.1.2 组织公正与网络偏离行为 | 第34页 |
| 4.1.3 组织监管力度与网络偏离行为 | 第34-35页 |
| 4.1.4 工作模式改变与网络偏离行为 | 第35页 |
| 4.2 管理建议 | 第35-38页 |
| 4.2.1 充实员工工作内容，提高工作饱和度 | 第35-36页 |
| 4.2.2 进一步完善管理监管体系 | 第36-37页 |
| 4.2.3 注重心理契约管理，提升员工组织满意度 | 第37-38页 |
| 第五章 研究不足与展望 | 第38-39页 |
| 5.1 研究不足 | 第38页 |
| 5.2 研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45-47页 |
| 详细摘要 | 第47-54页 |
