| 摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 一、选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 二、本文的研究目标与总体框架 | 第8-10页 |
| 第二章 企业经营者激励机制理论基础 | 第10-17页 |
| 一、委托代理理论 | 第10-11页 |
| 二、人力资本理论 | 第11-12页 |
| 三、经营者激励问题的研究现状 | 第12-17页 |
| 第三章 企业经营者激励机制概述 | 第17-26页 |
| 一、企业经营者激励水平的决定 | 第17-21页 |
| 二、企业经营者激励结构的决定 | 第21-26页 |
| 第四章 我国国有企业经营者激励的历史沿革及其特殊性 | 第26-34页 |
| 一、国有企业经营者激励问题的产生 | 第26-28页 |
| 二、我国国有企业经营者激励的历史沿革 | 第28-30页 |
| 三、我国国有企业经营者激励的特殊性及内在困难 | 第30-34页 |
| 第五章 我国国有企业经营者主要激励模式有效性分析 | 第34-47页 |
| 一、我国年薪制实施的效果与存在的问题 | 第34-36页 |
| 二、股权激励在我国实施效果分析 | 第36-46页 |
| 三、小结 | 第46-47页 |
| 第六章 国有企业经营者有效激励模式构建 | 第47-54页 |
| 一、重塑国有企业经营者新型激励约束均衡 | 第47-50页 |
| 二、构建跨时期组合激励模型的设想 | 第50-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |