| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及其意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 相关人力资源管理理论概述 | 第14-21页 |
| 2.1 人力资源管理的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.1 需求层次论 | 第15页 |
| 2.2.2 X-Y理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第16页 |
| 2.3 绩效管理理论 | 第16-18页 |
| 2.3.1 绩效的内涵 | 第16-17页 |
| 2.3.2 绩效的层次 | 第17页 |
| 2.3.3 绩效管理内涵 | 第17页 |
| 2.3.4 企业关键绩效指标 | 第17-18页 |
| 2.4 薪酬管理 | 第18-19页 |
| 2.4.1 薪酬管理内涵 | 第18-19页 |
| 2.4.2 薪酬管理与绩效管理的内在联系 | 第19页 |
| 2.5 人力资源培训内涵 | 第19-21页 |
| 第3章 丰城市新高焦化有限公司人力资源管理现状 | 第21-25页 |
| 3.1 丰城市新高焦化有限公司简介 | 第21-22页 |
| 3.2 丰城市新高焦化有限公司人力资源的数量、质量与结构分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 数量、质量和结构分析 | 第22页 |
| 3.2.2 绩效管理现状 | 第22-23页 |
| 3.2.3 薪酬管理现状 | 第23-24页 |
| 3.2.4 员工激励现状 | 第24-25页 |
| 3.2.5 人力资源培训现状 | 第25页 |
| 第4章 丰城市新高焦化有限公司人力资源管理问题及原因分析 | 第25-31页 |
| 4.1 丰城市新高焦化有限公司人力资源中存在的问题 | 第25-28页 |
| 4.1.1 绩效管理方面存在的问题 | 第25-27页 |
| 4.1.2 员工激励方面存在的问题 | 第27-28页 |
| 4.2 导致问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 4.2.1 落后的人力资源管理思想 | 第28页 |
| 4.2.2 绩效管理问题原因分析 | 第28-29页 |
| 4.2.3 员工激励问题原因分析 | 第29-31页 |
| 第5章 丰城市新高焦化有限公司人力资源管理问题对策 | 第31-38页 |
| 5.1 绩效管理问题对策分析 | 第31-33页 |
| 5.2 薪酬管理问题对策分析 | 第33-35页 |
| 5.3 人力资源培训问题对策分析 | 第35-38页 |
| 第6章 新高焦化有限公司人力资源管理对策实施保障措施 | 第38-41页 |
| 6.1 组织保障 | 第38-39页 |
| 6.2 制度保障 | 第39-40页 |
| 6.3 财务保障 | 第40-41页 |
| 第7章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 7.1 结论 | 第41页 |
| 7.2 存在的不足 | 第41-42页 |
| 7.3 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
