| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外相关研究 | 第12-15页 |
| 1.3.1 主要理论研究 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 第二章 薪酬管理体系理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第17页 |
| 2.2 薪酬管理体系的概念及构成 | 第17-19页 |
| 2.2.1 薪酬管理体系的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 薪酬管理体系的构成 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬管理体系的影响因素 | 第19-21页 |
| 2.4 薪酬管理的基本原则 | 第21-23页 |
| 第三章 山东AB公司薪酬管理体系现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 山东AB公司简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 山东AB公司现状简介 | 第23页 |
| 3.1.2 山东AB公司薪酬管理体系简介 | 第23-25页 |
| 3.2 山东AB公司薪酬管理体系存在的问题 | 第25-28页 |
| 3.3 山东AB公司薪酬管理体系问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 第四章 山东AB公司薪酬管理体系的优化设计 | 第31-37页 |
| 4.1 山东AB公司薪酬管理体系优化设计的目的 | 第31页 |
| 4.2 山东AB公司薪酬管理体系优化设计遵循的原则 | 第31-34页 |
| 4.3 山东AB公司薪酬管理体系的具体构成 | 第34-37页 |
| 第五章 山东AB公司薪酬管理体系的实施保障 | 第37-41页 |
| 5.1 薪酬管理体系实施保障的构成 | 第37-38页 |
| 5.2 山东AB公司薪酬管理体系实施的具体措施 | 第38-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |