| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 选题意义与创新 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-18页 |
| 2.1 主要概念 | 第11-14页 |
| 2.1.1 绩效工资 | 第11-12页 |
| 2.1.2 公平感 | 第12-13页 |
| 2.1.3 组织公民行为 | 第13页 |
| 2.1.4 双因素激励理论 | 第13-14页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第14-16页 |
| 2.2.1 工资公平感研究 | 第14-15页 |
| 2.2.2 组织公民行为研究 | 第15-16页 |
| 2.2.3 烟草行业薪酬制度研究 | 第16页 |
| 2.3 简要评论 | 第16-18页 |
| 3 研究方法与研究设计 | 第18-24页 |
| 3.1 研究工具 | 第18-20页 |
| 3.1.1 绩效工资公平感问卷 | 第18-19页 |
| 3.1.2 组织公民行为问卷 | 第19-20页 |
| 3.2 研究对象 | 第20-22页 |
| 3.3 研究内容及假设 | 第22-23页 |
| 3.4 实施程序与数据分析 | 第23-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-45页 |
| 4.1 问卷信效度分析 | 第24-26页 |
| 4.1.1 工资公平感问卷的信效度检验 | 第24-25页 |
| 4.1.2 组织公民行为问卷信效度检验 | 第25-26页 |
| 4.2 烟草企业员工工资公平感现状 | 第26-33页 |
| 4.2.1 工资公平感各因子分比较 | 第26-27页 |
| 4.2.2 工资公平感的性别差异 | 第27页 |
| 4.2.3 工资公平感的年龄差异 | 第27-30页 |
| 4.2.4 工资公平感的岗位差异 | 第30-31页 |
| 4.2.5 工资公平感的学历差异 | 第31-33页 |
| 4.3 烟草企业员工组织公民行为现状 | 第33-37页 |
| 4.3.1 组织公民行为各因子分比较 | 第33页 |
| 4.3.2 组织公民行为的性别差异 | 第33-34页 |
| 4.3.3 组织公民行为的年龄差异 | 第34-35页 |
| 4.3.4 组织公民行为的岗位差异 | 第35-36页 |
| 4.3.5 组织公民行为的学历差异检验 | 第36-37页 |
| 4.4 不同工作投入水平员工的激励方案研究 | 第37-45页 |
| 4.4.1 两种投入水平的划分 | 第37-38页 |
| 4.4.2 组织公民行为得分较低员工的激励方案研究 | 第38-43页 |
| 4.4.3 组织公民行为得分中高水平员工的激励方案研究 | 第43-45页 |
| 5 研究对烟草企业薪酬制度改革的启示 | 第45-48页 |
| 5.1 双因素理论对烟草行业企业薪酬制度改革的启示 | 第45-46页 |
| 5.2 员工工资公平感调查结果对薪酬改革的启示 | 第46页 |
| 5.3 组织公民行为调查结果对员工激励的启示 | 第46-48页 |
| 6 研究结论及后续研究展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第48页 |
| 6.2 研究的局限 | 第48-49页 |
| 6.3 后续研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第57页 |
