职业成长、职业前景与离职倾向之间的关系--基于组织认同的理论视角
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 论文可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 职业成长研究回顾 | 第16-17页 |
| 2.2 职业前景研究回顾 | 第17-19页 |
| 2.3 组织认同研究回顾 | 第19-22页 |
| 2.4 组织认同的前因研究回顾 | 第22-24页 |
| 第3章 理论基础 | 第24-28页 |
| 3.1 社会认知理论 | 第24-25页 |
| 3.2 自我差异理论 | 第25-28页 |
| 第4章 研究模型与研究假设 | 第28-36页 |
| 4.1 研究模型 | 第28-29页 |
| 4.2 职业成长与组织认同 | 第29-31页 |
| 4.2.1 目标进展与组织认同 | 第29-30页 |
| 4.2.2 能力发展与组织认同 | 第30页 |
| 4.2.3 晋升速度与组织认同 | 第30-31页 |
| 4.2.4 报酬增长与组织认同 | 第31页 |
| 4.3 职业前景感知和组织认同 | 第31-33页 |
| 4.4 职业前景感知的调节作用 | 第33页 |
| 4.5 组织认同的中介作用 | 第33-36页 |
| 第5章 研究设计 | 第36-44页 |
| 5.1 问卷设计与回收 | 第36-38页 |
| 5.1.1 问卷设计 | 第36页 |
| 5.1.2 变量的测量 | 第36-37页 |
| 5.1.3 问卷回收 | 第37-38页 |
| 5.2 信度检验 | 第38-39页 |
| 5.3 效度检验 | 第39-44页 |
| 5.3.1 聚合效度 | 第39-40页 |
| 5.3.2 区分效度 | 第40-44页 |
| 第6章 数据分析与结果 | 第44-52页 |
| 6.1 相关分析 | 第44-46页 |
| 6.2 回归分析 | 第46-49页 |
| 6.3 中介作用检验 | 第49-52页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| 7.1 研究总结 | 第52-53页 |
| 7.2 管理启示 | 第53-55页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果 | 第64页 |
