| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献评述与回顾 | 第12-21页 |
| ·中小企业的界定 | 第12-13页 |
| ·企业发展战略研究现状及评述 | 第13-15页 |
| ·有关知识型员工激励的研究综述 | 第15-19页 |
| ·知识型员工定义及特征 | 第15-17页 |
| ·国内外学者对知识型员工激励的研究综述 | 第17-19页 |
| ·企业发展战略、薪酬政策、知识型员工激励三者关系的研究 | 第19-20页 |
| ·文献评述 | 第20-21页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第21-29页 |
| ·理论框架 | 第21-25页 |
| ·企业发展战略的维度划分 | 第21-22页 |
| ·我国中小企业知识型员工激励因素的维度 | 第22-23页 |
| ·企业发展战略与个体发展的关系 | 第23-24页 |
| ·企业发展战略与工作挑战性的关系 | 第24页 |
| ·企业发展战略与业务成就感的关系 | 第24页 |
| ·企业发展战略与工作保障的关系 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| 第四章 实证研究 | 第29-51页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·样本调查分析 | 第30-32页 |
| ·因子分析和信度效度验证 | 第32-38页 |
| ·企业发展战略量表因子分析和信度效度验证 | 第32-34页 |
| ·薪酬水平量表因子分析和信度效度验证 | 第34-35页 |
| ·员工激励因素调查问卷因子分析和信度效度验证 | 第35-38页 |
| ·企业发展战略因素、薪酬水平、员工激励因素关系的分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-51页 |
| ·企业发展战略对员工激励因素的回归分析 | 第39-41页 |
| ·薪酬水平对企业发展战略与员工激励因素关系调节作用 | 第41-51页 |
| 第五章 研究总结及展望 | 第51-55页 |
| ·研究结论及相关解释 | 第51-52页 |
| ·研究启示 | 第52-53页 |
| ·局限性 | 第53页 |
| ·未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59页 |
