| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容和研究路线 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究路线 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关领域理论研究综述 | 第14-23页 |
| ·员工满意度研究现状 | 第14-18页 |
| ·员工满意度概念的研究 | 第14-15页 |
| ·员工满意度维度研究 | 第15-16页 |
| ·员工满意度的测量研究 | 第16-18页 |
| ·建筑企业员工满意度研究 | 第18页 |
| ·施工质量研究现状 | 第18-22页 |
| ·施工质量的概念 | 第18-20页 |
| ·施工质量的影响因素 | 第20-21页 |
| ·施工质量的评价 | 第21页 |
| ·员工满意度与施工质量关系的研究现状 | 第21-22页 |
| ·文献述评 | 第22-23页 |
| 3 建筑施工员工满意度与施工质量概述 | 第23-30页 |
| ·建筑施工员工满意度 | 第23-26页 |
| ·建筑施工工作特点 | 第23-24页 |
| ·建筑施工员工特征 | 第24-25页 |
| ·建筑施工员工满意度影响因素分析 | 第25-26页 |
| ·建筑施工质量 | 第26-30页 |
| ·建筑施工质量影响因素分析 | 第26-27页 |
| ·施工质量指标体系及涵义 | 第27-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-39页 |
| ·研究变量 | 第30页 |
| ·研究理论模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·量表设计 | 第31-34页 |
| ·员工满意度量表设计 | 第31-32页 |
| ·施工质量量表设计 | 第32-33页 |
| ·员工个人属性变量方面 | 第33页 |
| ·量表记分方法 | 第33-34页 |
| ·问卷的测试 | 第34-38页 |
| ·信度检验 | 第34-35页 |
| ·效度检验 | 第35-38页 |
| ·正式量表 | 第38-39页 |
| 5 建筑施工员工满意度与施工质量关系实证分析 | 第39-53页 |
| ·企业简介 | 第39页 |
| ·调查数据描述汇总情况 | 第39-42页 |
| ·被调查现场施工人员的基本情况 | 第39-40页 |
| ·员工满意度的描述统计 | 第40-41页 |
| ·施工质量的描述统计 | 第41-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-45页 |
| ·施工员工满意度各维度与作业技术准备相关性分析 | 第42-43页 |
| ·施工员工满意度各维度与作业技术实施相关性分析 | 第43-44页 |
| ·施工员工满意度各维度与作业技术结果相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-50页 |
| ·施工员工满意度各维度与作业技术准备回归性分析 | 第45-47页 |
| ·施工员工满意度各维度与作业技术实施回归性分析 | 第47-48页 |
| ·施工员工满意度各维度与作业技术结果回归性分析 | 第48-50页 |
| ·方差分析 | 第50-53页 |
| ·员工个人特性在员工满意度对作业技术准备关系中的调节作用分析 | 第50页 |
| ·员工个人特性在员工满意度对作业技术实施关系中的调节作用分析 | 第50-51页 |
| ·员工个人特性在员工满意度对作业技术结果关系中的调节作用分析 | 第51-53页 |
| 6 研究结果、讨论与建议 | 第53-61页 |
| ·研究结果 | 第53-54页 |
| ·研究结果的讨论 | 第54-58页 |
| ·员工满意度各维度与作业技术准备关系讨论 | 第54-55页 |
| ·员工满意度各维度与作业技术实施关系讨论 | 第55-56页 |
| ·员工满意度各维度与作业技术结果关系讨论 | 第56-57页 |
| ·员工个人特性在员工满意度对施工质量的关系中产生调节作用的讨论 | 第57-58页 |
| ·建议 | 第58-61页 |
| ·提高工作群体满意度进而提高施工质量 | 第58-59页 |
| ·改善工作条件、缩短工作时间进而提高施工质量 | 第59页 |
| ·按时发放工资进而提高施工质量 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
