某公司劳务派遣用工满意度调查及对策分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论 | 第15-22页 |
| ·劳务派遣理论 | 第15-18页 |
| ·劳务派遣概念 | 第15页 |
| ·劳务派遣分类 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣特征 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣作用 | 第17-18页 |
| ·满意度理论 | 第18-22页 |
| ·满意度概念 | 第18页 |
| ·满意度构成 | 第18-19页 |
| ·满意度影响因素 | 第19-20页 |
| ·满意度度量方法 | 第20-22页 |
| 第3章 某公司劳务派遣用工现状分析 | 第22-26页 |
| ·某公司简介 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣用工分布 | 第23-25页 |
| ·劳务派遣用工文化程度分布 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣用工技能等级分布 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣用工满意度评价的必要性 | 第25-26页 |
| 第4章 某公司劳务派遣用工满意度分析及评价 | 第26-45页 |
| ·劳务派遣用工满意度评价方法的选择 | 第26-29页 |
| ·层次分析法 | 第26页 |
| ·专家评价法 | 第26-27页 |
| ·主成分分析法 | 第27页 |
| ·模糊综合评价法 | 第27-28页 |
| ·灰色决策评价方法 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣用工满意度评价方法的确定 | 第29页 |
| ·评价指标选择原则 | 第29-30页 |
| ·评价指标体系设计 | 第30-31页 |
| ·确定评价指标权重 | 第31-36页 |
| ·标度方法 | 第31页 |
| ·一致性检验 | 第31-32页 |
| ·权重确定 | 第32-36页 |
| ·评价指标赋值 | 第36-42页 |
| ·满意度调查结果评价 | 第42-43页 |
| ·劳务派遣用工满意度存在的问题 | 第43-45页 |
| 第5章 劳务派遣用工满意度的提升对策 | 第45-48页 |
| ·建立健全劳务派遣的法律机制 | 第45页 |
| ·成立劳务派遣行业协会 | 第45页 |
| ·结合实际合理安排工作 | 第45-46页 |
| ·改善员工工作环境 | 第46页 |
| ·科学设计薪酬体系 | 第46页 |
| ·培育员工团队精神 | 第46页 |
| ·创新企业管理模式 | 第46-47页 |
| ·明确员工权利与义务 | 第47-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-61页 |
