我国企业经济性裁员存在的问题及对策研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 引言	第8-16页
·研究背景及意义	第8-9页
·文献综述	第9-14页
·研究方法	第14页
·研究框架	第14-16页
2 我国企业经济性裁员的现状及存在的主要问题	第16-22页
·我国企业经济性裁员的现状	第16-17页
·经济性裁员存在的主要问题	第17-19页
·我国企业经济性裁员存在的风险	第19-22页
3 我国企业经济性裁员问题的原因分析	第22-28页
·金融危机的市场冲击	第22页
·我国企业的人力资源管理落后	第22-23页
·我国企业员工维权意识落后	第23页
·我国经济性裁员的法律规定不完善	第23-28页
4 经济性裁员法律制度的国际比较	第28-35页
·英国的经济性裁员制度	第28页
·德国的经济性裁员制度	第28-29页
·法国的经济性裁员制	第29-30页
·日本的经济性裁员制度	第30页
·我国的经济性裁员制度	第30-34页
·比较分析结论	第34-35页
5 完善我国企业经济性裁员的策略建议	第35-42页
·关于经济性裁员之人力资源管理策略	第35-38页
·关于遵守劳动法及完善经济性裁员的策略	第38-42页
6 结论	第42-43页
致谢	第43-44页
参考文献	第44-47页