| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·管理者素质研究 | 第12-15页 |
| ·管理者绩效考核研究 | 第15-19页 |
| 3 HG 供电公司中层管理者绩效考核概况 | 第19-27页 |
| ·HG 供电公司情况简介 | 第19-20页 |
| ·HG 供电公司中层管理者概况 | 第20-21页 |
| ·HG 供电公司中层管理者的考核现状及问题剖析 | 第21-27页 |
| 4 HG 供电公司中层管理者绩效考核体系的重新设计 | 第27-53页 |
| ·HG 供电公司中层管理者职能及绩效特征分析 | 第27-29页 |
| ·HG 供电公司中层管理者绩效考核指导思想 | 第29-32页 |
| ·HG 供电公司中层管理者年度考核方案 | 第32-46页 |
| ·HG 供电公司中层管理者季度考核方案 | 第46-49页 |
| ·HG 供电公司中层管理者选拔任用考核方案 | 第49-53页 |
| 5 新绩效考核体系的效果和可行性分析 | 第53-57页 |
| ·新旧方案的对比 | 第53页 |
| ·新方案可能解决的问题 | 第53-54页 |
| ·新方案存在的不足 | 第54页 |
| ·新方案实施的条件 | 第54-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |