| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-27页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·研究意义和创新点 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·文献回顾 | 第15-27页 |
| ·人格特质方面的研究 | 第15-21页 |
| ·员工绩效方面的研究 | 第21-24页 |
| ·人格特质与员工绩效间关系研究进展 | 第24-26页 |
| ·文献研究述评 | 第26-27页 |
| 第二章 理论基础、概念模型与研究假设 | 第27-33页 |
| ·相关理论基础 | 第27-29页 |
| ·人格特质理论 | 第27页 |
| ·绩效技术理论 | 第27-28页 |
| ·绩效结构理论 | 第28-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-31页 |
| ·自我监控与工作绩效 | 第29页 |
| ·尽责性与工作绩效 | 第29-30页 |
| ·外向性与工作绩效 | 第30页 |
| ·开放性与工作绩效 | 第30页 |
| ·宜人性与工作绩效 | 第30-31页 |
| ·神经质与工作绩效 | 第31页 |
| ·概念模型 | 第31-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-39页 |
| ·统计分析工具及方法 | 第33-34页 |
| ·研究量表设计 | 第34-39页 |
| ·员工工作绩效维度 | 第34-36页 |
| ·人格特质维度 | 第36-38页 |
| ·个人基本信息 | 第38-39页 |
| 第四章 数据处理及分析 | 第39-73页 |
| ·问卷的预测试与分析 | 第39-58页 |
| ·预测试数据来源及分析方法 | 第39页 |
| ·初测问卷的一致性分析 | 第39-52页 |
| ·初测问卷的效度检验 | 第52-58页 |
| ·小结 | 第58页 |
| ·正式数据分析 | 第58-73页 |
| ·数据来源及缺失值处理 | 第58-60页 |
| ·数据质量分析与结果 | 第60-73页 |
| 第五章 假设检验 | 第73-91页 |
| ·人口学统计变量对人格特质各维度的影响 | 第73-77页 |
| ·人口学统计变量对工作绩效各维度的影响 | 第77-80页 |
| ·人格特质与工作绩效间相关性分析 | 第80-84页 |
| ·变量转换与相关分析 | 第80-81页 |
| ·人格特质对任务绩效效应的假设检验 | 第81-83页 |
| ·人格特质对周边绩效效应的假设检验 | 第83-84页 |
| ·人格特质与工作绩效间关系整合模型的路径分析 | 第84-86页 |
| ·结果分析与讨论 | 第86-91页 |
| 第六章 结论与展望 | 第91-98页 |
| ·本文研究的基本结论 | 第91-94页 |
| ·人格特质会因受试者人口学统计特征的不同而存在差异 | 第91-92页 |
| ·人口学统计特征变量影响工作绩效 | 第92-93页 |
| ·人格特质对员工工作绩效的影响 | 第93-94页 |
| ·政策性建议 | 第94-96页 |
| ·招聘与晋升方面 | 第94-95页 |
| ·员工培训方面 | 第95-96页 |
| ·本文的不足和进一步研究的方向 | 第96-98页 |
| ·本文的不足 | 第96-97页 |
| ·进一步的研究方向 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 附录 | 第104-122页 |
| 作者简介 | 第122-123页 |
| 附件 | 第123页 |