差序氛围对员工心理授权的影响研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究方法和框架 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·差序氛围的相关理论 | 第16-23页 |
| ·差序格局的概念及作用机制 | 第16-18页 |
| ·组织中的差序格局 | 第18-21页 |
| ·差序氛围的概念和实证研究 | 第21-23页 |
| ·心理授权的相关理论 | 第23-27页 |
| ·心理授权的概念 | 第23-25页 |
| ·心理授权的测量 | 第25-26页 |
| ·心理授权的实证研究 | 第26-27页 |
| ·简要述评 | 第27-29页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第29-33页 |
| ·理论模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·个体特征对差序氛围感知水平的影响 | 第29-30页 |
| ·差序氛围对员工心理授权的影响 | 第30-31页 |
| ·关系基础对差序氛围与心理授权的调节作用 | 第31-33页 |
| 4 研究方法 | 第33-37页 |
| ·调研方法 | 第33页 |
| ·选择与构建量表 | 第33-36页 |
| ·差序氛围量表 | 第33-34页 |
| ·心理授权量表 | 第34-35页 |
| ·关系基础的测量 | 第35-36页 |
| ·调研问卷设计 | 第36页 |
| ·数据处理方法 | 第36-37页 |
| 5 数据分析与模型验证 | 第37-48页 |
| ·样本概况 | 第37页 |
| ·信度与效度检验 | 第37-40页 |
| ·信度检验 | 第37-38页 |
| ·效度检验 | 第38-40页 |
| ·个体特征对差序氛围的影响 | 第40-43页 |
| ·差序氛围与心理授权的假设检验 | 第43-45页 |
| ·关系基础的调节效应分析 | 第45-47页 |
| ·假设检验结论 | 第47-48页 |
| 6 研究启示与展望 | 第48-53页 |
| ·研究结果讨论 | 第48-50页 |
| ·个体特征与差序氛围 | 第48页 |
| ·差序氛围与员工心理授权 | 第48-49页 |
| ·关系基础与差序氛围和员工心理授权 | 第49-50页 |
| ·本研究的理论贡献 | 第50页 |
| ·本研究的实践启示 | 第50-51页 |
| ·研究的不足 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
