管理层权力与高管薪酬的实证研究--基于我国国有控股上市公司的分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 0. 引言 | 第12-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·总体思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的基本框架 | 第15-16页 |
| 1. 文献综述 | 第16-21页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国外关于管理层权力与薪酬水平的研究 | 第16-17页 |
| ·国外关于管理层权力与薪酬业绩敏感性的研究 | 第17-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-20页 |
| ·国内关于管理层权力与薪酬水平的研究 | 第18-19页 |
| ·国内关于管理层权力与薪酬业绩敏感性的研究 | 第19-20页 |
| ·文献述评 | 第20-21页 |
| 2. 管理层权力与高管薪酬的理论分析 | 第21-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-23页 |
| ·高管薪酬 | 第21页 |
| ·管理层权力 | 第21-22页 |
| ·薪酬业绩敏感性 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-25页 |
| ·最优契约理论 | 第25-26页 |
| ·管理层权力理论 | 第26-27页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第27-31页 |
| ·国企管理层权力与薪酬分析 | 第27-29页 |
| ·国企管理层权力与薪酬业绩敏感性分析 | 第29-31页 |
| 3. 管理层权力与高管薪酬的实证分析 | 第31-50页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第31页 |
| ·变量选取与模型构建 | 第31-36页 |
| ·因变量的选取 | 第31页 |
| ·自变量的选取 | 第31-33页 |
| ·控制变量的选取 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| ·实证检验及分析 | 第36-50页 |
| ·样本描述性统计及分析 | 第36-38页 |
| ·单变量分析 | 第38页 |
| ·相关性分析 | 第38-40页 |
| ·多元回归分析 | 第40-49页 |
| ·稳健性测试 | 第49-50页 |
| 4. 研究结论及建议 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·相关建议 | 第51-52页 |
| ·研究不足与展望 | 第52-54页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| ·展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
