| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文的研究背景及意义 | 第8页 |
| ·论文研究的目的 | 第8-9页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第9页 |
| ·论文研究的主要方法 | 第9-10页 |
| 第2章 相关理论研究 | 第10-16页 |
| ·和谐管理相关理论 | 第10-13页 |
| ·车间管理相关理论 | 第13-16页 |
| 第3章 力奥某车间生产概况 | 第16-19页 |
| ·厂房、设备、能源动力等概况 | 第16-17页 |
| ·组织机构人员配备概况 | 第17-19页 |
| 第4章 力奥某车间人际间的各种问题 | 第19-23页 |
| ·车间新老员工的矛盾 | 第19页 |
| ·车间内的技术壁垒 | 第19-20页 |
| ·部门内人员的矛盾 | 第20-21页 |
| ·部门间人员的矛盾 | 第21-23页 |
| 第5章 建设和谐生产车间主要对策 | 第23-44页 |
| ·良好的工作环境车间现场 | 第23-25页 |
| ·科学的组织机构及人员责权划分 | 第25-29页 |
| ·完善激励与约束机制 | 第29-37页 |
| ·完善的员工素质培养 | 第37-39页 |
| ·制度化、流程化、标准化 | 第39-41页 |
| ·管理者的情智管理 | 第41-44页 |
| 第6章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |