| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究问题 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-26页 |
| ·员工开明性性格 | 第14-16页 |
| ·领导－下属交换关系 | 第16-23页 |
| ·创造力 | 第23-26页 |
| 第三章 理论和假设 | 第26-32页 |
| ·开明性对创造力的影响 | 第26-28页 |
| ·领导-下属交换关系对开明性与创造力之间关系的调节作用 | 第28-32页 |
| 第四章 研究方法 | 第32-36页 |
| ·研究对象和程序 | 第32-33页 |
| ·测量量表 | 第33-34页 |
| ·统计分析策略 | 第34-36页 |
| 第五章 统计分析 | 第36-42页 |
| ·描述性统计结果和相关性分析 | 第36-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-42页 |
| 第六章 讨论 | 第42-48页 |
| ·员工开明性与其创造力行为之间存在正相关关系 | 第42-45页 |
| ·领导—下属交换关系是员工开明性与创造力行为关系的调节变量 | 第45-48页 |
| 第七章 结论与展望 | 第48-52页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·对实践的启示 | 第49-50页 |
| ·研究局限 | 第50-51页 |
| ·未来研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录：研究所用测试问卷题目 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |